通知员工上班员工不来怎么办不来上班应该应出什么用通知?
有条件可以发律师函，没有的可以由人事部门起草一份告知函，说明其已经有多少天没来上班了，后果是什么，以及对他的要求及注明截止日期。用快递寄。
员工不能来上班，可以直接向自己的上级主管部门领导请假，或者直接和人力资源管理部门沟通，提出请假需求。如果员工旷工，可以通过邮件短信电话等形式要求员工及时到岗。
提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的解除手续。
查查他在公司的档案，联系本人或其同住成年家属；登报公告通知。
如果不是因为黄红码问题、生病住院的话，通知员工上班，员工不来，可以按旷工处理。
员工不来上班怎么解除劳动合同
协商一致后可解除劳动合同。如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
法律主观：如果员工不上班的时间已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度的，单位就可以解除劳动合同。而具体的时间由单位依法规定在其规章制度或者与劳动者的劳动合同中。
在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。
公司拖欠工资员工不去上班会怎么样?
1、如果不上班，用人单位可以以旷工为由解除合同，且无需支付补偿金，如果给用人单位造成损失，还可以追究损失费。拖欠工资可以通过劳动部门申请解决。
2、不上班就属于旷工了，情节严重的话是要被开除的。
3、要求公司支付工资。并且拖欠工资，逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、公司不发工资可以不去上班么 公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
南京员工因故意旷工被开除起诉索赔,面对这种员工企业应该怎么办?_百度...
但是人事部门觉得这个行为并不符合公司规定，于是双方并没有达成一致，而这个员工便选择故意旷工，而企业就直接将这名员工辞退，解除了劳动关系。
员工旷工的处理方式有很多，可以首先给予口头警告或者书面警告，其次要求对方进行检讨，在全体公司面前大声宣告，最后可以解除劳动合同。
千万不要直接在公司门口闹事，这样就可能从受害方变成过错方，法院支持员工维护自己的权益，但不支持员工利用法律的漏洞谋取利益。
大多数员工不上班怎么办
请假期间，员工还应该保持沟通，以确保工作不会受到太大的影响。在请假之后，员工需要恢复正常的工作状态，尽快适应工作节奏，保持工作效率和质量。
企业还可以采用激励措施，如奖金、福利、表扬等方式，激励员工完成工作目标和提高绩效。这样不仅可以激发员工的工作热情，还可以提高企业的生产力和效益。
法律主观：单位职工长期不上班的，用人单位可以解除劳动合同。单位职工长期不上班的，一般属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
争取升职加薪的机会。……如果在工作期间我们的工作业绩得不到认可，自己将无法获得升职加薪的机会，自己的事业发展就会受到影响……这对于自己来说影响是非常大的，在职场工作的人最怕这种情况发生。
工伤后员工赖着不上班怎么办
1、工伤治疗好后员工不来上班怎么处理 工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。 因为工伤员工本身的特殊性，《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。
2、法律主观：劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、法律分析：工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。
4、法律分析：告知其根据劳动法的相关规定，工伤期已满，如不上班劳动者被追究刑事责任的，与人单位可以与之接触劳动关系，这里的追究刑事责任包括缓刑。
5、法律分析：如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。
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