行政编制工人身份可以参加职级并行吗?
工人身份的管理岗可以职级并行吗不可以。因为提拔到事业单位管理岗位的工勤人员，由于事业单位实行“岗位责任制”管理模式，工勤人员满足条件，可以在管理岗位和专业技术岗位聘用，工人身份担任管理人员，不存在政策上的问题。
因此，工人身份无论是在党政机关，还是在事业单位的管理岗位，都不能参公，不参享受职级并行待遇。
不可以，公务员的工龄是你从正式入职公务员算起，其它时间的不能计入公务员工龄中，而公务员的职级是跟着工龄走的，公务员的职就是你当时报考的职位。目前职级并行只针对在职公务员实行，聘任制干部不在此行列。
职级并行只包括管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。不过，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。
工人身份参公后如何定级
1、年以后，工人不能再以聘干身份提拔为副科级以上干部。已经提拔的工人，要逐渐退出实职，只享受该级别的待遇，其职务级别也不能再进一步晋升。
2、(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。
3、如果是原有参公人员，仍执行公务员法，按职务与职级晋升。这部分人也就是单位的老人，单位改革后仍保留参公身份待分流安置，现在单位又从公益回到参公序列，身份名正言顺，晋升方式自然不会改变。
事业单位参公后工人身份的怎么办
您好，很高兴能为您解答明确事业单位工勤编制除外，也就是说此次转为参公单位当中的工勤人员，不会随着单位转为参公而转变身份。那么，转制单位的工勤编制人员怎么办？主要有两种方式。
面向社会提供公益服务的事业单位怎么改：一是去行政化，逐步推进管办分离。
事业单位工人身份不可以参照公务员管理。参公身份，是事业编制，不是行政编制。关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。
解决方式可能有以下几种： 第单位所有人员统一转变编制或身份。比如，行政机关的所有事业编制人员都转成行政编制，这样所有人员都成为公务员或者机关工勤人员，达到解决混编混岗、人员混杂的目的。
一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。其中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。
不是。事业单位专业技术岗位转为参公管理人员后可以保留专业技术职称，但编制、晋升、工资和考核等等都按参公管理人员的要求执行。
事业编管理岗工人身份能参公吗
1、事业单位工人身份不可以参照公务员管理。参公身份，是事业编制，不是行政编制。关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。
2、对于工人身份事业编制人员是无法直接过渡为公务员或参公人员的。目前，工人身份事业编制人员进入公务员或参公人员队伍的常规途径只有一条，那就是通过各级公务员招考。
3、工人就不一定了，要看各单位的情况。\x0d\x0a参公简单的理解是指有执法权的事业单位的人员。而且同一单位里，有的科室有权执法，有的没有。也可能出现部分人员参公，部分不参公。\x0d\x0a这个要看各地的地方政策。
4、只有符合一定条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。
5、可以肯定地回答题主：聘任到管理岗的工勤岗，100%的不符合参公条件。事业编分为管理岗、专业技术岗和工勤岗3种，前两种属于干部身份，而工勤岗属于工人身份。
事业单位参照公务员管理,工人身份(职称:副高)能参照公务员管理吗,工资...
不可以。事业单位工人，可以占用事业编制，但身份还是工人，不能转变身份，更不能参照公务员法管理。
参公单位没有工勤编的，我们山东省正在进行参公登记，只有局机关才有工勤编，工人参公在我们省只有一个办法，就是取得聘用制干部的证书，不管真的假的，只要有，就能参加参公登记，否则是不行的。
行政职级在县一层次很难突破，县委书记才是处级，一个县里有几个人能达到县委书记的层次呢？ 所以，强烈建议你走专业技术职称岗位。 上不封顶，中级职称能对应上正副科级，副高职称就能对应上副处级。
一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。其中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。
事业单位工人高级技师相当于公务员正处级别待遇。
实行聘用制的事业单位，工勤人员符合条件的，可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。竞聘成功后，按照该岗位的干部人员对待，工资、福利、退休等规定，和干部是一样的。但是，其工人身份没有改变，因此，依然不能参公。
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