证券类投行怎么招人?
一、证券类投行招人的途径有很多,包括现场招聘、校园招聘、网络招聘、内部引荐、人才机构介绍等等。其中:1、网上招聘:(1)找专业的招聘网站(比如:智联招聘,前程无忧等)合作,发布要招聘的职位,要求等等;(2)非专业的网站也可以,(如:58同城,赶集网)这些网站只需要注册一个会员,可以免费发招聘信息,而且效果还不错。2、现场招聘:比如省、市人才市场,或者学校组织的招聘会等等。3、招聘代理:找一些人才中介,让他们代理招聘。4、平面媒介,通过一些比较知名的报纸发招聘广告等。二、证券类投行招聘的要求要根据不同的岗位而定,一般来说,会有这样的要求:2年以上相关(“新三板”、债券)工作经验,注册会计师,会计师事务所工作经历优先,债券相关工作经历优先;专业扎实,思维缜密,具有较强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能,身体健康,接受出差。
投行招聘条件?
1学历:内资投行要求硕士及以上学历,学校要211及以上,或者海外院校排名前100以内的,这是大部分校招进投行的学历要求。投行不看重专业,更看重人的能力和素质。
2实习:一般要2-3段以上相匹配的实习,投行大体分为做股和做债两个方向,最好在一个方向上深入实习,进面的概率会大很多。尤其头部证券更看重实习经历,面试过程中对于实习经历的细致回答很加分。实习是提升自身专业能力的好机会,也有助于熟悉投行的工作日常。
3个人素质:
(1)强大的执行力
训练好思维条理性,百分百完成老板交代的任务,使呈现结果直观清晰。整理底稿,会议纪要,备忘录,招股书,问答反馈,核对文章逻辑等按照老板的要求完成工作。
(1)学历要求:
全日制普通高校应届本科及以上学历。
(2)专业要求:
管理类:人力资源管理、工商管理、行政管理、市场营销。
计算机:计算机科学与技术。
会计学:会计、审计、财务管理。
法学类:法学、法律。
经济学:统计学、金融学、国际经济与贸易、信息管理与信息系统。
外语类:英语、法语、日语等。
(3)外语要求:本科毕业生全国大学生英语四级考试(CET_4)成绩在425分以上,硕士研究生以上毕业生全国大学生英语六级考试(CET_6)成绩在425分以上。
投行招聘的硬条件:
1、名校毕业的研究生,最好是北大、清华、复旦和上交大,海归也最好是名校。
2、相关专业,金融、法律、财务、会计等。
3、最好有以下资格证书之一(或部分通过),CPA、司法考试,有CFA就更好。
4、最好是男生,这不是性别歧视,是实际,因为要长期出差加班。
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