事业单位合同制工人和企业合同制工人有什么区别?
1、定义不同：合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
2、不过从劳动法的角度看，事业单位里的合同工和企业的员工应该没有区别，按劳动合同办事。不过我不认同你用“平庸”和“碌碌无为”来评价“居高位、享高薪”者，至少不完全认同。
3、合同的法理关系是一样的，都属于用合同建立用人单位与劳动者（工作者）的劳动与用工关系。但两种合同的属性与法源依据是有区别的。
4、没有区别，两者都是一个意思。合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
5、企业编和合同制区别在于入职的方式不同，合同的性质不同，薪资待遇不同，薪酬支付方面。
怎么区分在编工勤人员和非在编工勤人员?
在编人员和不在编人员的区别：概念不同、福利不同、晋升途径不同、合同不同、在单位地位不同。
事业单位的正式编制，无论干部工人使用的都是事业编制，其身份区别是按岗位区分的，管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。
工资待遇不一样。编制待遇有保证，非编制类没有保证，主要表现为住房公积金、绩效工资、住房公积金补贴，有时还有蔽纤段有年终奖金，这些编制类的优势比较大；晋升职位。
单位里工勤人员和工人身份是一回事吗?
1、不是，工勤人员通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。
2、事业单位里面的工勤人员跟工人不是一个性质，工勤人员属于事业编制在体制内，是国家安排的，工人是属于企业性质，两者所收到管理对象不一样，工作性质也不一样。
3、工人和工勤人员不是同一种类型的人，工人就是传统的男人，而工勤人员和公务员的身份比较接近，他们享受的是公务员的待遇，只是没有绩效年终奖，他们主要是评职称。
4、工勤人员的身份是工人身份，但工人身份中不仅仅有工勤人员还有其他人员。
5、事业单位的工人一般是指临时用工人员，而事业单位传统的工勤人员占用编制，为工人身份。事业单位是指由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
6、事业单位工勤岗位一般是工人身份，正式员工和其他事业单位工作人员享受一样的福利待遇。在以前，这些编制待遇比一般岗位待遇差，现在跟一般岗位做的事情差不多，待遇也差不多。
事业单位技术工人与一般工人有什么区别
区别：工资：三类人员执行事业单位三类不同的工资（职员工资、职称工资和工人工资）标准。性质：管理和专业技术人员一般都是干部性质，工人是工人性质。
事业单位工作人员与专业技术人员区别在于：定义不同、其设置不同、基本工作内容不同。定义不同：事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位工作人员，属于干部或是正式员工，技术干部领的工资要高。
至于与一般工人的区别主要表现在劳动强度和工资待遇上。总的来说，同样是工人，但事业单位的工人劳动强度相对都比较小，反而工资却比企业工人拿的高。
区别是属于两种不同岗位类别的资格条件，即专业技术职称是专业技术岗位人员任职资格，高级工技能等级是工勤岗位人员任职资格。
事业单位一般没有公务员。而叫参公管理。 一般说来，事业单位参照公务员管理以后，其工程师的工资要变成公务员的工资，一般情况初中级人员比照科员、副主任科员、主任科员执行。
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