工厂普工求职有哪些求职渠道?
1、五八同城是一个颇具实力的招聘平台，通过免费发布招聘信息服务，可以覆盖更多的潜在求职者，并吸引更多高素质的人才进入企业招聘渠道。无论是寻找初级职位还是高端人才，58同城都能够为企业提供完善、综合的服务体系。
2、进厂找工作的方法是：传统方式、内部推荐、招聘会、劳务中介、网上招聘等。传统方式 直接去厂门口面前问，或者有招工信息的可以打电话咨询。
3、普工常见的招聘渠道有：线下招聘、网络招聘。线下招聘 工厂直聘。直接雇人去人多的地方：劳务市场，工厂门口。直接发传单或者贴招聘启事，或是去招聘会上摆招聘点。这个渠道的优点是可以把信息直接传达给求职者，避免信息差。
4、百度搜索是最常用的寻找网站的方式之一。在百度输入“工厂直招”或“工厂招工”等关键词，即可找到相关网站，如“猫途鹰工厂直招”、“中华英才网”、“智联招聘”等。
工厂怎么才能在短时间里招到更多的工人?
岗位多，找活快。找活不限于工种、经历、地域、年龄，招聘信息每天更新，岗位信息透明，薪资结算方式自行选择空间大。
首先，可以去劳务市场招工，那里的工人都是花了钱登了记的，非常珍惜每一个做活的机会。其次，可以去那些招工软件上找，不管是新老用户，大部分都是都是熟手，上手快。
完整详细填写招工信息，写清楚招工要求、工作内容、工资待遇、结款方式/周期等内容，信息完善程度越高，排名会越靠前。置顶招工信息，增加曝光度。
操作工人可联系当地人力资源市场，当然要偶具足够的薪资竞争力。另外公司要有合理的晋升机制，留住员工，减少招聘的需求。
我觉得这时候最主要的是扩大生产，有活干，工人们才有稳定的收入，才愿意留下。
想问一下大家现在工厂招聘员工是通过什么方式来招聘的,效果好点,现在...
1、公司内部推荐：推荐这条也是不错的选择，我们这通过小广告找上来的人大多数都是下岗职工或者没什么活的农民，他们认识的朋友和他们情况都差不多，所以在公司内部挖掘一下资源也是不错的方法。
2、中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。
3、招聘分为3大模式：直招、代招、猎头招。各个招聘方式和招聘对象有较大关系，其中大型工厂一般是直招和代招相结合的招聘方式。
4、平台选择决定了招聘速度，平台选的对，招聘不受罪，平台选的巧，招聘效果好。总体来讲，招聘平台可以分为四种。 综合平台 综合类平台的优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。
5、为企业带来新思想、新观念，外部招聘的缺点：相对内部招聘，成本较高，新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期，各种外部招聘方式各有什么优劣。
到此，以上就是小编对于工厂招不到工人的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。