企业职务津贴的发放标准
1、岗位津贴发放标准 国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部(原人事部)、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
2、法律主观：岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。
3、津贴补贴的发放标准和办法：标准：正高职称者25700元/月，副高职称者22300元/月，中级职称者20800元/月，初级职称及其他人员20300元/月。退休干部按在岗同职级的75%发放。
4、因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴；月出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。
5、特殊岗位补贴发放规定：特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。
6、第七条 单位向职工发放工资(离退休费)和地方(部门)津贴补贴应以的形式发放，中央和省级单位... 问题五：工资和岗位津贴一共7500已知工资比津贴多6000请问津贴每月多少 工资加津贴是7500。工资减去津贴是6000。
岗位津贴算固定工资吗
1、不属于。根据查询律图网可知，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
2、岗位工资不是固定的，岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
3、法律分析：岗位工资是属于固定工资中的一项。在计算经济补偿的时候需要计入其中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、岗位津贴算固定薪酬。一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。
5、法律主观：岗位补贴不属于基本工资，但属于工资组成的一部分。岗位补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的补贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
6、岗位津贴不是按天算的。岗位津贴是固定的数。岗位津贴不属于基本工资，岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
岗位津贴有哪些
岗位津贴主要有：高温津贴：是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。矿山井下津贴：煤矿井下艰苦以及危险。
另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。
法律分析：机关工作人员岗位津贴包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴；海关、审计、税务人员的税务征收津贴；法院干警、检察院干警、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴等。
什么叫岗位津贴
1、法律分析：岗位津贴是指为了补偿职工在特殊劳动条件岗位劳动的额外劳动消耗和额外生活费用的补偿形式。其种类也最多，使用范围比较广。
2、岗位津贴指的是：为补偿职工在某些特殊劳动和条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。它具体种类最多，使用的范围最广。
3、岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
岗位津贴是工资吗
法律主观：岗位补贴不属于基本工资，但属于工资组成的一部分。岗位补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的补贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴是工资的组成部分之一。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。
不算。根据查询法律快车显示，岗位津贴不属于基本工资，岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
岗位津贴算基本工资吗 如你说的是公务员工资，按科目设定为： 工资福利支出：基本工资、津贴补贴。
工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 ，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
岗位津贴发放标准
1、基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。
2、岗位津贴发放标准 国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部(原人事部)、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
3、基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算。劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。
4、因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴；月出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。
5、津贴补贴的发放标准和办法：标准：正高职称者25700元/月，副高职称者22300元/月，中级职称者20800元/月，初级职称及其他人员20300元/月。退休干部按在岗同职级的75%发放。
6、对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
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