公司压榨员工劳动力怎么举报
1、压榨员工去劳动局举报。只要是在工作中，公司有任何违法违规行为，员工都可以去当地劳动局进行举报。
2、法律分析：公司压榨员工劳动力，员工可以到人民政府劳动行政部门进行举报。
3、举报公司加班的方法如下：（1）拨打举报电话12333；（2）前往劳动监察部门举报；（3）给劳动局寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。
4、根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。
公司故意打压员工可以仲裁吗
【法律分析】用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。
当领导对员工进行刁难时，员工有权要求仲裁道歉。如果这种行为已经超出了工作范畴，变成了个人攻击或骚扰，员工可以采取法律行动来保护自己的权益。
公司压榨员工可以举报吗公司压榨员工可以举报。具体途径如下：（1）向当地劳动部门提出劳动仲裁；（2）可以向人民法院提起诉讼；（3）向当地的有关部门打电话举报；（4）可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。
劳动仲裁 只要劳动者的利益受到损害的时候，我们手里又有充分的证据，那么就可以向劳动局投诉，然后等待案件立案。
工厂压榨员工领导会怎么样?
1、如果有暴力事件可以选择报警，构成刑事犯罪的话，应当追究他的刑事责任的。如果你所说的打压是在工作中排斥你，那你或许可以选择换过工作。。
2、向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、在中国的企业必须遵守巜劳动法》及有关法律法规。如果用人单位严重侵犯劳动者人身健康权益，应受到相应处罚。建议向当地劳动监察大队投诉举报。
到此，以上就是小编对于为什么中国工人总被压榨的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
