为什么有的工厂常年招聘16周岁及以上的员工?
1、年龄在职场上的限制 在一些行业和职位中，年龄是一个不可忽视的限制因素。例如，空乘人员和军人对年龄有着相对严格的要求，而一些体力劳动职位对于年龄也有一定的限制。此外，一些职位对于年龄的限制也与职业的特性有关。
2、年龄大，加班难 年纪大了身体各项机能会慢慢的衰弱，而在电子厂里会经常的加班，尤其是旺季的时候很可能会连夜赶工是很平常的事情，对于一些过了45岁的大龄人员来说，身体上很难去承受长时间的加班所带来的痛苦。
3、年龄在求职中被认为重要的原因有以下几点： 经验和成熟度：年龄通常与工作经验和成熟度相关。雇主可能更倾向于招聘有丰富经验的候选人，因为他们在相关领域中积累了知识和技能，并能够更快地适应和应对工作挑战。
为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下?
1、劳动年龄人口减少是一种趋势，对于用人单位而言，意味着用工选择空间缩小，用工成本上涨。若是再为招聘年龄划上红线，成为不可动摇的门槛，那么，用人单位要么招不到合适的人才，要么用人成本将增加。任人唯贤而非任人唯龄。
2、年龄大有许多弱势，与年轻人比缺乏更多的时间发展、培训、提高。年轻人思维敏捷，精神活跃。不管是学习还是工作都有极大的可挖潜力。
3、影响薪资期望。年龄不同，薪资和职业发展期望也不同。年轻人可以接受较低薪资，以换取工作机会和更高的晋升空间。这也是招聘方面的考量因素。 代表职业生涯阶段。
工厂招人,怎样才能招到更多人?
1、岗位多，找活快。找活不限于工种、经历、地域、年龄，招聘信息每天更新，岗位信息透明，薪资结算方式自行选择空间大。
2、一般来说工厂人事专员不会到外面招聘，他们的招聘渠道主要由公司发布的招聘信息和校园招聘。另外就是与劳务公司合作。如果安排人事专员去外面摆摊招聘就要把招聘广告设计好一点。主要突出以下几个方面即可。
3、人力资源怎么做才能快速招到人1 选平台 招聘类平台很多，选什么样的平台，要看公司具体情况，合适的就是最好的。如何选到合适的平台，HR不能人云亦云，要对招聘平台有所了解，然后选择适合自己公司的平台。
4、如果希望能够招募到匹配需求的工人，首先可以通过社会调查的方式，更好的去了解工人们的需求。工人的需求出的在薪资待遇方面，对于五险一金，退休金等方式都会有一定的要求。
5、第一，对于企业来说，加强企业经营管理水平，提高行业竞争力，增加公司知名度，都可以更好的吸引求职者关注公司。
6、让他们也来这里上班，给出优厚的待遇或者奖励。在开工前招满员工肯定少不了打广告，打各大招聘网站，发布招聘信息，或者是告知之前的员工，能够把身边的朋友亲戚朋友动员起来，让他们也来这里上班，给出优厚的待遇或者奖励。
工厂怎么才能在短时间里招到更多的工人?
岗位多，找活快。找活不限于工种、经历、地域、年龄，招聘信息每天更新，岗位信息透明，薪资结算方式自行选择空间大。
首先，可以去劳务市场招工，那里的工人都是花了钱登了记的，非常珍惜每一个做活的机会。其次，可以去那些招工软件上找，不管是新老用户，大部分都是都是熟手，上手快。
完整详细填写招工信息，写清楚招工要求、工作内容、工资待遇、结款方式/周期等内容，信息完善程度越高，排名会越靠前。置顶招工信息，增加曝光度。
操作工人可联系当地人力资源市场，当然要偶具足够的薪资竞争力。另外公司要有合理的晋升机制，留住员工，减少招聘的需求。
印钞厂是怎么招员工的
1、一般对于员工也没有十分特殊的要求，招聘条件的 岗位要求：年满16—50岁，持有本人有效正式身份证原件。招聘工种：普工，包装工，操作工，等岗位。
2、印钞厂对于员工的学历是有一定要求的。基本上所有的普通员工，最低学历必须是本科以上，而且专业必须要与印刷相关。另外，想要到印钞厂工作，还要经过一系列的资格审查和背景调查。
3、想要进印钞厂工作，说简单也简单，说难也难，关键就是你是否符合它的招聘要求。目前印钞厂招聘一般采取校园直招和 社会 招聘。校园直招不用说，都是去专业相关的学校。 社会 招聘可以直接搜索想去的印钞厂的招聘启事。
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