河北政工师职称评定细则
1、（三）管理岗位8级及营职干部可以申报参评政工师。（四）管理岗位6级及副团职干部可以申报高级政工师。（五）管理岗位5级及以上、正团级及以上干部可以申报正高级政工师。
2、县(市、区)属事业单位原则上不设置正高级政工师专业职务岗位；事业单位思想政治工作专业职务岗位设置的最高岗位等级不超过本单位专业技术岗位设置的最高岗位相对应的专业技术职称等级。
3、政工师职称评定条件：学历资历要求：大学专科毕业、大学本科毕业，受聘担任助理政工师职务累计满4年；后取大学专科毕业，受聘担任助理政工师职务累计满5年；取得双学位或研究生毕业，担任助理政工师职务累计满2年。
4、高级政工师是中国特有的一种职称，是国家对政治工作领域专业技术人才的认定。
5、一般来说评审高级工程师对于业绩有以下要求：收集近5年自己主持或者承担过的项目，把项目文件从开始到结束能收集到的都可以收集起来，数量上提供3-5个做过的工程项目材料。
6、政工师属于中级职称，评定需要资历条件和论文条件。
文明单位考核标准有哪些
1、组织领导坚强有力。领导干部团结协作，勤政廉政，党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。
2、每两年命名一次，每四年重新进行申报考核命名。
3、经常开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导职工树立正确的`世界观、人生观和价值观。经常开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，制定有道德规范或文明公约，干部职工精神面貌好，同志关系融洽，好人好事不断涌现。
河北省政工专业职务评定办法
1、县(市、区)属事业单位原则上不设置正高级政工师专业职务岗位；事业单位思想政治工作专业职务岗位设置的最高岗位等级不超过本单位专业技术岗位设置的最高岗位相对应的专业技术职称等级。
2、（三）管理岗位8级及营职干部可以申报参评政工师。（四）管理岗位6级及副团职干部可以申报高级政工师。（五）管理岗位5级及以上、正团级及以上干部可以申报正高级政工师。
3、全省企业和实行企业化管理的事业单位中从事思想政治工作人员，申报评审相应的专业职务资格时，暂按《河北省政工专业职务评定办法》、《河北省正高级政工专业职务评定办法》执行，待对申报评审条件进一步规范完善后，按新的规定执行。
4、政工师职称的评定流程是：向本单位的职能部门进行申报。单位审核上报。提供申报档次专业职务任职条件所必须的有关材料，送相应企业政工专业职务评委会，按规定程序评审任职资格。政工师是思想政治工作专业职称种类。
5、政工师职称评定条件：学历资历要求：大学专科毕业、大学本科毕业，受聘担任助理政工师职务累计满4年；后取大学专科毕业，受聘担任助理政工师职务累计满5年；取得双学位或研究生毕业，担任助理政工师职务累计满2年。
6、邯郸市政工师在邯郸市政务服务网公示。根据《关于在全省事业单位试行思想政治工作专业职务评聘工作的通知》和《河北省政工专业职务评定办法》精神对全市参评政工专业职务人员进行了集中评审，评审结果在邯郸市政务服务网公示。
国资委直属单位思想政治工作人员中级专业职务任职资格评定暂行办法的...
（一）关于政工师的聘任、解聘及待遇等问题，按《国资委委属单位专业技术职务评聘暂行办法》（人事[2003]56号）有关规定执行。（二）按照以支定收的原则，收取政工师任职资格评审费。
对少数不具备规定学历或资历条件，但在党的建设、思想政治工作和精神文明建设工作中取得突出成绩、做出突出贡献及获得荣誉称号的优秀思想政治工作者，可破格评定为政工师。
申报中级以上思想政治工作专业职务任职资格，必须参加计算机应用能力考试，并获得计算机应用能力(中级)考试合格证书。中级过两个模块即可。 根据湘人发[2003]39号文件规定，符合下列条件之一者，可以免试全国专业技术人员计算机应用能力考试。
第十二条 各档次思想政治工作专业职务资格，分别由高、中、初级政工专业职务资格评审委员会负责审评。
申报条件：1966年底以前原学历中专、高中毕业，受聘担任政工师职务满5年；1970年底以前大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满5年，工作成绩突出，可按正常程序申报高级政工师。
请教各地基层法院绩效考核办法,最好是2013年度的。
由监察室考核提供； (三)劳动纪律指标(5分)，由政治部干部科、监察室和机关党委考核提供； (四)参加集体活动指标(5分)，由机关党委、政治部、监察室、办公室等组织者考核提供。
公开原则：管理者向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序方法等，确保绩效考核的透明度。 客观性原则：绩效考核要以确立的目标为依据，对被考评人的评价应避免主观臆断。
根据考核领导小组授权拟定局年度考核办法。 对局年度工作要点进行责任分解和指标量化；审议各单位年度工作目标责任分解表。 发布局年度考核方案，根据局《绩效考核办法》推动各项具体考核工作的落实。
法院绩效考核奖金分配办法不是统一的，每一个法院都有自己的考核奖金分配方案。法律依据：《中华人民共和国人民法院组织法》第二条人民法院是国家的审判机关。
如何进一步推进法院绩效考核工作，是摆在我们面前的重要课题。对此，笔者联系基层法院工作实际，谈谈自己的认识和看法。
办公室绩效考核办法
可以通过工作标准法、排序法、硬性分布、关键事件法、目标管理法和360度考核法这六种方法制定公司办公室人员的绩效考核方案。工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。
对个人的考核对象，包括各部室办公人员、各车间主任。对个人的考核依据，主要有岗位职责、出勤情况、工作效率、工作纪律和团队精神。
负责办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，做到整齐、有序、无丢失。出现一次失误扣2分。负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。做好办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作。出现一次失误扣2分。
职责：负责审批绩效考核管理办法，指导、监督、协调绩效考核工作，复核、批准考核结果及其运用的意见。 考核办公室设置及职责 考核办公室设在人力资源部，由人力资源部牵头具体负责考核的相关工作。
到此，以上就是小编对于政工考核表的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
