工厂怎么对工人评级?
1、一线员工就是直接从事生产或业务的人员。比如生产车间、销售部、业务部等部门的工作人员就是一线员工。他们的工作往往直接和商品，货物或者客户对接。二线员工就是服务于直接从事生产或业务的人员。
2、比亚迪员工分为9个等级：A：总裁级。B：总经理级。C：总监级。D：总工和经理级。E：高级工程师级。F：工程师/科员级。G：管理员级。H、I：技工/普通员工/普工级。
3、上述情况都有可能，要看伤残鉴定小组的结论。不过，我认为是九级。我以前处理过一个工厂里的工伤情况，很麻烦，一直搞到中院审判。补充：仲裁和法院不能改变省级部门的鉴定结果，只能按这个结果进行仲裁或判决。
4、工厂没有权力进行伤残评级的。你可以自己到劳动局申请工伤。然后由劳动局就组织了下一步的评残什么的。
5、属于几级伤残需要做伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。属于工伤的还需要申请工伤认定，认定为工伤后，可以要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。
岗位级别怎么填
1、岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级（中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级）。
2、岗位级别按照自己意愿报考的职位填写即可。岗位级别报考没有限制，需要的是考虑该职位对学历、专业年龄及职位的其他要求，只要符合这些要求就没有问题了。事业单位的岗位分三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
3、职务：填写你所担任的具体职位名称，如总经理、部门经理、项目经理等。职级：职级通常会按照一定的等级制度进行划分，具体命名可能会因组织而异。
4、岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级等级别。岗位级别分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
工厂职称等级划分
企业职称分为初级、中级、高级三类。生产型企业里一般有：高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员和普通员工。
比亚迪员工分为9个等级：A：总裁级。B：总经理级。C：总监级。D：总工和经理级。E：高级工程师级。F：工程师/科员级。G：管理员级。H、I：技工/普通员工/普工级。
大中专毕业从事专业技术工作1年以上；高中毕业从事专业技术工作6年以上；初中毕业从事专业技术工作10年以上；(二)初级职称：助理工程师职称评定申报条件 (1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
操作工都是评级升的，所以如果，能够达到一级，二级，三级以上，那就是比较高标准的，所以操作工如果是能达到八级，那就属于非常高超的。
职称等级有哪些
1、初级职称：(1).员级。如：技术员、三级教师等。(2).助理级。如：助理工程师、助理经济师、二级教师等。中级职称 如：工程师、讲师、主治医师等、一级教师。高级职称：(1).副高级。
2、职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级，原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。
3、专业序列（Professional 简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。职级就是一定职务层次所对应的级别；而职称指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
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