北京通用电气医疗压力大吗
1、很累，工作压力很大。GE的hr和管理层有一句口头禅：什么时候你感觉到轻松了，也就意味着你要离开ge了。所以先提醒你一下，在ge想追求work life balance是很奢侈的事情（极少部分的行政后勤岗位除外）。
2、好。工作氛围好。北京通用电气医疗平台广阔，有良好的培训体系，有良好的工作氛围和工作环境，领导和蔼，同事关系融洽。待遇好。北京通用电气医疗为员工缴纳五险一金，免费提供宿舍，有免费食堂，待遇非常好。
3、好。福利待遇好。通用电气医疗（中国）有限公司员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。工作环境好。
4、ge的策略是不停地压低成本，压榨员工，全球著名的低薪企业，内部普遍对此怨声载道。管理层喜欢各种低级的洗脑，官僚得很，比较像国企吧。管理方面看上去也一般性，流程繁琐复杂，把人管死管傻了。
5、北京先通医药工作压力适中。北京先通医药公司管理制度严格，但晋升较快前景好，补贴多福利好，工作按时按质量完成就好，不会加班，压力适中。
6、做MRI售后。体会就是累，压力大。一个是工作强度高；经常半夜三更或者周末的干活，通宵是经常的事情。随便做个校准一个小时就没了，而且很多工作必须要接连着完成不能等（特别是与磁体、冷头相关的），连续工作时间长。
ge医疗售后服务工程师待遇
1、属于0-3年的那种），一年的工资、津贴加年终奖加出差补助，拿到手上大约有10w（不算公积金什么的）；当然前提是这三家公司的直接雇员，劳务派遣不算。
2、一般来说，待遇还可以，2020年我从三大医疗之一的公司辞职的时候(我的工作年限比较低，属于0-3年的那种)，一年的工资、津贴加年终奖加出差补助，拿到7000多。
3、中上。GE的维修工程师在所有各家医疗器械企业的售后服务工程师当中，待遇至少是中等偏上了，GE医疗是通用电气GE旗下的子公司。
4、请问GE、西门子和飞利浦医疗系统的售后服务工程师待遇分别如何？ 60 基本工资，差旅补贴，以及其他待遇都分别如何啊？各个城市是否一样？有知道的朋友麻烦说一声，谢谢！抄的这篇就不用看了吧，早就看过了。
5、好。经BOSS直聘查询显示。薪资范围：4000至9000元每月底薪：3400元每月。社保类型：五险一金。GE医疗集团，现在超过百分之50的利润收入来自售后服务，售后团队的主要目的还是支持仪器或者试剂的复购。
6、那种“应用工程师”对吧？成都的话，飞利浦每月六千左右，GE八千，西门子介于两者之间。
北京通用医疗(GE)这个公司待遇怎么样?医疗机械设计人员?
1、今年硕士学计算机的，做软件开发的毕业生工作很好找，听他们刚毕业的说同事找到北京企业市业的工资低也6000以上，但其它福利好。要是知名大公司都7500左右。GE医疗要是在亦庄开发区的，应该低不了。
2、这家公司的研发和销售都一般性，处于中下游水平，主要是靠ge的牌子在吃老本。关键是薪水太低，销售也没有太多提成，据了解销售的提成非常非常低。更糟糕的是常常有大量加班，没有加班费。
3、很累，工作压力很大。GE的hr和管理层有一句口头禅：什么时候你感觉到轻松了，也就意味着你要离开ge了。所以先提醒你一下，在ge想追求work life balance是很奢侈的事情（极少部分的行政后勤岗位除外）。
4、GE在全世界是唯一的，然而GE的医疗器械在中国可不是唯一的。 目前，全球大型医疗器械产品大多进入中国，其中赫赫有名的三大巨头分别为：德国西门子公司、美国GE医疗系统公司和荷兰飞利浦公司。
5、GE的产品和服务范围广阔，从军火、飞机发动机、发电设备、水处理和安防技术，到医疗成像、商务和消费者金融、媒体，客户遍及全球100多个国家，拥有30多万员工。约翰·弗兰纳里先生是现任董事长及首席执行官。
ge医疗待遇公积金比例
个人8%，医疗保险：单位8%，个人2%，失业保险：单位2%，个人1%，工伤保险：单位0.6%，个人不缴费，生育保险：单位0.8%，个人不缴费，公积金比例在5到12％之间。
GE公司的管培生转正后，待遇相对较好。具体来说，管培生转正后，除了基本工资外，还会有一些福利待遇，如各类社保、商业医疗保险、住房公积金等。此外，公司还会按照个人的工作表现，给予一定的年度奖金和股票期权等激励措施。
待遇丰厚，补贴多。ge医疗售后服务工程师的平均工资水平在6000元到8000元左右，并且为职工统一缴纳五险一金，不仅有节日福利，还包括职务补贴，住房补贴，交通补贴等各种岗位补贴，岗位津贴丰富且待遇丰厚。
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