工厂招聘大量的一线生产线员工,需要注意什么
1、我虽然不是什么管人事的，但是我们公司几乎天天招一线生产员工，几乎没有什么面试的流程，只要你身体没什么大的毛病，体检能过关就可以了。而且我们公司还招一定比例的残疾员工。这是因为招了这些员工，好像政府会有什么补贴。
2、（四）、在确定招用应聘者时，应该注意审查应聘者的身份、背景、是否还有劳动关系未解除、劳动者是否存在竞业限制。
3、招聘现场的第一线员工，这个定位需要很明确。我认为对于一线的员工不需要太高要求，只要能够有情理就可以了。这个需要知道你公司的水准，包括你后面的问题，怎么留要结合在一起。员工走一般三个因素：1。薪水不够。2。
附近工地招工都采用什么方式?
附近工地招工可以尝试以下方法进行查找：可以携带相关证件，直接前往附近的各人才市场，进行现场应聘。
熟人介绍或者直接去工地的项目部找，如果有一点技术也可以找项目部接点小活干。项目部一般都在工地里面或者附近的小区。劳务中介抽的太狠，后期钱也不好拿。
熟人介绍 建筑工人通过熟人介绍找活，是一种非常普遍的找活方式。通过熟人介绍找活的主要优点是比较靠谱，同时又具有高效、便捷的特点。
建筑招工找活平台 互联网使人们的日常生活变得便利，特别是在信息传播方面，避免了信息不对称、资源更易于平衡。鱼泡网建筑招工找活平台对于建筑工地招工找活的朋友来说，是靠谱找活神器。
招工平台 现在很多平台都是可以招工找活的，我所知道的一个蓝领平台叫做鱼泡网。
招聘生产管理人员
1、伟业公司人员招聘案例分析根据本案例你认为企业应采用内部招聘的方式招聘管理人员 案例：A公司是一家服装生产型的企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。
2、男性，30岁以下，身体健康，具备岗位要求的资格条件（详见招聘人员岗位表）。招聘方式 （一）报名 报名时间：2012年8月21日—31日9：00-17：00。报名地点：江苏省安全生产监督管理局老干部处。
3、按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例组织进行考核，考核合格者，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在徐州市安全生产监督管理局网站上公示。公示无异后，签订聘用合同，并办理有关聘用手续。
4、根据查询智联招聘显示，顾家家居生产管理岗位要求的条件是本科及以上，生产管理专业，性别不限，经验不限。所以，校招进顾家家居生产管理好进。顾家家居自创立以来，专业从事客餐厅及卧室家居产品的研究、开发、生产与销售。
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