工地工人宿舍管理制度
法律分析：自觉养成良好的社会公德与卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境，使大家有一个良好的住宿环境。宿舍人员建立值班制度，做到天天有人打扫室内外卫生，保持宿舍环境清洁。
凡来工地参加施工作业的职工、临时工、在现场宿舍住宿的必须由项目部统一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人，如有探亲访友者确需留宿应当办理登记手续后可留宿。
工地宿舍的规章制度范文(一)注意清洁卫生，保持宿舍内整洁，不准乱倒垃圾。提高防火意识，将火灾防患于未然。注意用电安全，严禁乱接乱拉电线。
为了加强对建筑工人的宿舍安全文明管理，预防违法犯罪活动，保障工人的人身和财物安全，特制订工人宿舍安全检查文明管理制度。
本制度中涉及安全管理的各个条款均为硬性规定，所有职工必须遵照执行。
法律分析：为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
施工人员管理制度?
1、由项目部专职安全员负责，项目经理或其他管理人员不得占用安全活动日时间召开其它会议和进行其他工作。
2、施工员每天要对所属栋号工作作计划安排（包括所需材料计划），熟悉工作内容及程序，正确理解图纸，及时反馈工程技术信息，并与各专业工长沟通，协商工作事宜。
3、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示，施工队长外出执行任务需要向分管项目 施工项目经理外出需向项目副经理通报。
工地工人管理制度?
1、遵守劳动纪律，服从领导，工作时思想集中。坚守岗位，未经培训不得从事本工种作业，严禁酒后上岗作业，不得在禁止烟火的地方吸烟、动火。未经批准不准随带易燃、易爆物进入施工现场。
2、施工人员应保持施工现场清洁。施工人员在施工过程中不得吸烟、喝酒。施工人员在施工过程中要确保工程质量（不准偷工减料）。施工人员在设备材料进场后，应按厂家的要求妥善做好材料和设备的存放、使用及保管。
3、全体员工树立遵章守纪思想，采用挂牌上岗制度，安全帽、工作服统一规范。安全值班人员佩戴不同颜色标记，工地安全负责人戴黄底红字臂章，班组安全员戴红底黄字袖章。
4、施工单位或者劳务分包单位应当及时将施工作业人员的身份信息、所在单位、岗位资格、从业经历、培训情况、社保信息等信息输入劳务信息卡。中心城区的建设工地实行工人刷卡上下班制度。
5、g)积极参与创建苏州文明卫生工地的活动，创导良好的文明作业风范和个人卫生习惯，树立一流员工形象和工地形象。
工地农民工管理制度
农民工五项制度是哪五项：劳动合同管理制度、职工花名册管理制度、工资发放和公示制、工资发放监督和责任制度、实名制管理制度。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
法律分析：组织贯彻政府相关政策和上级要求，结合公司实际，研究制定农民工管理制度、规定，+农民工使用、管理工作规划。指导、监督项目部和分包队伍依法使用、管理农民工，维护农民工权益。建立农民工工资纠纷应急预案。
农民工五项制度是：工程款支付担保制度、分账管理制度、农民工工资专用账户制度、总包代发工资制度、农民工实名制管理制度。
农民工工资五项制度：工资专账管理制度。施工企业在工程项目开工前，到签约银行开设农民工工资专用账户，按不少于工程总造价的5%，且不低于下月支付农民工工资所需金额，确保每月足额支付农民工工资。
法律分析：制度要求建筑企业必须依法与农民工签订劳动合同，并设立专门机构或人员（农管员）负责农民工管理工作。企业全部实行工资卡管理制度，由银行代发工资，并推行工程款优先支付工资制度，确保农民工工资能够及时发放到位。
目前来看，民工的安全教育工作还必须由施工企业负责。施工企业不能以包代管，需建立—套完整的民工管理制度。发生了事故，应由企业负全面责任。必须对民工进行安全教育，持证上岗。
工地生活区的管理制度?
．生活区内的用电设施实行统一管理。生活区内不得存放易燃、易爆、剧毒、放射源等化学危险物品。12．生活区明显处及各宿舍内张贴“生活区管理制度”，管理制度内容齐全，包括：消防、治安、环保、卫生，遵纪守法等内容。
严格用火安全管理。不准在宿舍内卧床吸烟或用生产火取暖，不得在室内外乱烧废纸、垃圾。违者处以100元/次罚款。严格用电安全管理。
为加强工人生活区的管理，保证生活区的安全、文明、整洁，使劳务工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。本制度适用于项目工人生活区内住宿的劳务工。
一般要求 塔式起重机的管理使用、保养、维修，必须严格遵守说明书和操作规程的规定。
在施工现场如何对工人管理
1、施工现场工人管理制度 服从命令，听从安排。 按时上班、不迟到、不早退不随便外出。
2、对进场的所有人员进行严格的管理，对所有进场参与施工的人员，各分包单位及时上报项目经理部进行登记，汇总统一管理。流动人口持有“三证”，施工过程发生人员流动的，及时更改登记记录，并及时汇总汇报给总包项目部。
3、无效管理之二：亲情难舍 家族企业在初期发展扩张中可以节省组织成本和监督费用，但随着企业规模的扩大和管理复杂性的提高，家族企业模式也为日后的管理进步埋下了一定的隐患。
4、切实提高全体施工人员的文明施工意识 主观能动性在提高工作效率以及质量上有着举足轻重的意义，只有从思想上切实认识到文明施工的重要性，才能保障现场管理工作有条不絮的开展与执行。
到此，以上就是小编对于工地工人管理制度规章制度的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
