医院后勤是正式员工吗
传统医院后勤管理模式下的工作队伍通常都属于事业编制，由医院统一进行录用和调配。员工一旦进入后勤管理部门后，无需担心被辞退等工作问题，因此他们通常而言对这一岗位缺乏必要的竞争意识，更遑论产生热情和积极性了。
是。根据查询天津本地宝显示，天津肿瘤医院的后勤人员是事业编，医院的后勤人员可以是医院的正式员工，传统医院后勤管理模式下的工作队伍都属于事业编制，由医院统一进行录用和调配。
有。通过查询国家《医疗机构管理条例实施细则》信息显，县级医院后勤有编制，由医院统一进行录用和调配。医院，是为满足人类医疗需求，提供医疗服务的专业机构，收容和治疗病人的服务场所。
通过查询相关资料显示，在医院干后勤工作，属于劳动关系。在医院干后勤工作一般属于合同工。合同工属于劳动关系。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
医院后勤人员不能称为医务人员，医务人员是从事医疗工作的医生，护理工作的护士，检查工作的影像师及检验人员等等直接为病人服务的工作人员，且必须要具有相应的卫生行业执业资格证。
医院后勤有哪些岗位?
1、医院后勤岗位有：院办 、党委办公室、医务科、护理部、人事科、保卫科、对外联络处、财务科、设备科、信息科、工会、团委等。医院后勤工作内容 负责全院办公设备等固定资产的管理、调配、使用和维修。
2、医疗机构后勤人员包括保洁员、送餐员、司机、保安人员、管理员、维修工人、绿化工人。具体如下：保洁员：主要负责医院内部的卫生清洁工作，包括病房、楼道、公共区域等的清洁、消毒和垃圾处理等。
3、医院物资、采购，设备、财务、洗衣、食堂、职工宿舍、班车，水、电、煤、气、冷、热供应与维护等等。医院后勤管理工作主要分为财经管理与总务管理两部分。财务，采购，基建这些部门还是比较好的。
4、医院物资、采购，设备、财务、洗衣、食堂、职工宿舍、班车，水、电、煤、气、冷、热供应与维护等等。
5、医院后勤包括衣、食、住、行、水、电、煤、气、冷、热等诸多方面。医院后勤管理工作主要分为财经管理与总务管理两部分。财经管理工作包括经济管理与财务管理。
医院后勤合同工会被辞退吗
1、不会。医院合同工不会随时被辞退的，劳动合同是约束用工单位和劳动者的法律文书，任何单位及任何人不得违背，但在合同到期后，用工单位或者劳动者本人，有权解除劳动合同，同样双方也有权继续延长劳动合同。
2、综上所述，公立医院是不会随便辞退合同工，随意辞退是违反法律的。
3、医院的合同工若犯下重大错误，都可以被辞退。合同工就是以合同为标准的员工。
4、医院取消合同工不合法。根据查询相关信息显示，没有这个说法的，尽管只是个医院合同工，但也是受劳动法保护的。在合同期内，医院是不允许随便辞退合同工的，这是劳动法保护员工的规定，医院须无条件必须执。
唐山工人医院后勤正式工待遇
医院后勤电工工资待遇好。医院后勤薪资待遇为3500—4500元/月。国家财政保障，工作稳定。是从事电力生产和电气制造电气维修、建筑安装行业等工业生产体系的人员（工种）。
医院备案制后勤保障人员待遇是五险一金工资3500元至5000元。
一般来说是在3500~5000之间。医院后勤福利待遇都是很好的。
工作态度等因素来评定。除此之外，护士还可以享受一些津贴，比如岗位津贴、夜班津贴、交通津贴等。综合考虑这些因素，唐山工人医院的护士工资相对较高，一般在5000元以上。当然，具体工资数额还需根据护士的具体情况而定。
医院后勤岗位有：会计，出纳，财务，统计，人事，采购；保安，保洁，护工，电工，水工，设备管理维修，司机，党委，行政，工会委员，总务科长，病案管理，病员食堂及职工食堂管理，厨师，门卫，电梯工人。
由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。
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