目前,在中国,工人跟老板是什么关系
公司和员工是劳动关系，员工和有资质人是挂靠关系，员工和工人是劳务关系。工人和公司没有直接关系。
一般老板和底下的农民工没有任何关系。 老板或者工程部只出钱让 包工头办事。 然后包工头出钱让小包工头办事，或者直接出钱给农民工办事。一切纠纷，事故都是包工头承担、老板无任何关系。打字辛苦。
我前面说的那位老板就是想通了这一点，想清楚了自己最重要的是人力资产，最应该和员工建立的是协作关系，塑造双方的职业承诺并共同努力去实现。
老板与这两个工人都是雇佣与被雇佣关系，也就是老板是雇主，而工人与又领来的另外一个工人，都属于这个老板雇的工人。
老板让我找工人,工资我领了,再给工人发放,是什么关系
民间有种说法，打酒的要找提瓶子的收钱。也就是说，谁让你找的工人，你就找谁要钱。
这种情况是不属于诈骗的，因为工头雇的工人他是说好价格的，而公司跟工头之间是签订工人价格的，他赚取中间的差价是很正常的，你也没有法告诉他诈骗了。
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老板和员工属于什么关系
老板和员工属于劳资关系，又称为雇佣关系。劳资关系，是指劳工向资方提供劳务，资方会支付相应报酬形成了权利和义务的关系，而这种关系是通过劳资双方在签订劳动契约的基础上成立的。
老板和员工属于劳资关系。\x0d\x0a劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
家人关系 企业创立之初，大多喜欢用亲戚，因为放心，所以很多员工和老板其实就是亲人，当然，很多企业发展到一定阶段，打造的是家人文化，所以在这类企业老板与员工之间也可以说是家人关系。
老板和员工属于什么关系,一旦员工给老板创造不出利益老板会怎么处理员工...
老板和员工属于劳资关系。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
多数人认为，企业员工和老板的关系是对立的。如果你是老板的话，我认为你不是个成功的老板；如果你是员工的话，我也不认为你是个合格的员工。员工会认为，自己被雇佣是来为老板创造利益，不小心就被炒了鱿鱼。
老板和员工的关系：对立和统一。对立性是客观存在的，是根本。
老板与员工的关系叫什么关系
叫雇佣关系。雇佣关系的对象上分为：雇主和雇员。老板为雇主，员工为雇员。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。
老板和员工属于劳资关系。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
老板与员工的关系也是一种既有兼容性又有斗争性的博弈关系。在这种关系中，既有可供协调使用的科学知识与工具，也有参与角色的素养与处理关系的艺术水平。说到底，这个社会没有永远的老板也没有永远的员工。
员工与单位是劳动关系和从属关系。劳动者的职责属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者应当成为另一方所在用人单位的成员。
如何处理领导和员工之间的关系?
1、员工与上司之间的关系 恰当处理与上司的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。那么，怎样处理好与上司的关系呢？虚心请教 当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑脸。
2、个人认为处理上司和下属的关系有那么以下几点。一是工作上要听上司的。上司只是你做的事情，他要承担责任。同样，你在他的部门做事儿，他必须对你负责，万一出了事儿，他也要承担领导责任。所以实质上你们是利益共同体。
3、当老板认为员工没有给企业带来效益或者员工认为老板太过苛刻的时候，这种冲突就会加剧，严重的话会直接影响企业的发展。因此，如何正确处理老板与员工之间的关系成了现代企业发展的重要问题。
4、如果所有人都有足够的职业素养，公司管理也足够正规，大家都按既定章程或流程推动工作，领导和员工各司其职；员工考核及评估也严格按公司制度公平公正的执行。这种情况下，员工与领导之间确实不需要刻意搞好关系。
5、这样，你的员工一般是不愿意离开公司的，当然最能收买他们的还是工资。
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