拖欠工人生活费怎么办
拖欠工人工资不给处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律主观：工地不发生活费的，员工可以拨打12333向劳动监察部门举报。不发生活费的属于拖欠工资，因为生活费属于工资的一部分，除了举报外，员工还可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁。
工人工资拖欠不给，可以通过以下方式解决：可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；向法院申请支付或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
...也被保全了。工人半年工资没发。工人半年工资怎么维权?
如果您作为一名工人发现自己的工资被拖欠或者一段时间内没有发放，您可以尝试以下几种方法：与雇主进行沟通，直接询问和讨论工资问题，并索要相关的证据和记录，以防止发生误解和纠纷。
这种情况工人应该联合起来到劳动局去申请仲裁，要求劳动局帮忙申诉自己的权利，如果拖欠工人工资，大半年的话，保险也断交了，那么直接找当地的劳动部门投诉的，如果劳动部门管不了的话，直接去法院起诉。
首先，公司拖欠员工工资的行为是违法的，你们已经申请劳动仲裁并获得了一些调解结果，但对方仍未履行。这种情况下，你们可以继续通过法律途径维护自己的权益。建议你们在法律援助的帮助下，采取以下措施：继续参加开庭，坚持维权。
但记住构成拒不支付劳动报酬罪有-项重要的条件是用人单位有能力支付，但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付。、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。
根据我国相关法律规定用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的必须承担相应的法律责任即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿。并可以责令其支付赔偿金。
如何依法维护职工合法权益
劳动者维护自身合法权益主要有以下几种途径：依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
法律主观：工会可以采取下列措施来维护劳动者的合法权益：对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理；提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。
用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。
保障职工基本权益的措施：用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。
法律分析：保障劳动者合法权益的方法有：应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
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