咸阳市人力资源和社会保障局
咸阳市人力资源和社会保障局主要职责(一)贯彻落实国家和省上有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和方针政策；拟订我市人力资源和社会保障的规范性文件并监督实施；拟订全市人力资源和社会保障事业的发展规划和计划，并监督组织实施。
咸阳，陕西省辖地级市，咸阳是中国大地原点所在地，东邻省会西安，西接国家级“杨凌农业高新技术产业示范区”，西北与甘肃接壤。辖3区2市9县，全市总面积10196平方公里[52]。
咸阳市人力资源和社会保障局 地址：咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼 上班时间 上班时间：周一至周五正常上班时间，法定节假日除外。公交路线 乘坐机场大巴咸阳专线到 咸阳市政府 公交站下步行90米。
咸阳市人力资源和社会保障局机构职能 做好“三业”工作。落实好就业优先战略和就业优先政策，释放好市场对人力资源配置决定性作用，更好发挥政府指导作用。
咸阳劳动局地址：咸阳市渭阳中路6号市政府东配楼，电话：029-33210440。咸阳市人力资源和社会保障局官网首页显示，该局地址为咸阳市渭阳中路6号市政府东配楼，电话：029-33210440。
本次公开选聘考试由咸阳市人力资源和社会保障局、咸阳市教育局组织，采取试讲的方式进行，试讲时间为25分钟，其中讲课为20分钟，答辩5分钟，考生凭身份证和报名登记表回执单参加考试。
女工人到了50岁不办退休可以继续交养老保险吗
1、女性职工到了50周岁，如果已经缴纳满15年的社保，就不能缴纳养老保险了，需要办理退休手续的。但是，如果女性职工到了50周岁，没有缴纳满15年的社保，就不能退休，就需要继续缴纳职工养老保险，缴纳满15年社保才可以退休的。
2、女工人到了50岁不办退休可以继续交养老保险。
3、可以。达到法定退休年龄的在职职工和灵活就业人员，基本养老保险缴费未满15年的，基本上不能一次性补缴至满15年，并办理退休手续享受养老待遇。
4、如果女职工已经累计缴存了15年及以上的养老保险费，并且已经领取了养老金，那么单位可以按照规定为其继续缴存基本养老保险费。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。
咸阳市秦都区女职工产假能休息多长时间
陕西产假国家规定女职工在生育期间可享受98天产假 (产假98天是包括双休日和国定假日的)，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。
法律分析：女员工休产假的可以休息的时间标准为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天（包括产前的15天）。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。
女工人专技岗55岁退休
1、年满50周岁时已受聘在事业单位管理岗位或专业技术岗位满10年的，55周岁退休，并按所聘岗位计发养老金。其他女工人年满50周岁退休。
2、女职工退休年龄是50周岁退休。国家规定的企业职工正常退休年龄为，男年满60周岁，女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。对于女职工，在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁。
3、专业技术人员55岁退休政策：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。
4、女工人身份专业技术人员大多为50周岁退休，具有高级职称或专业技术人员可以在55周岁退休。工人身份的女性职工退休前在管理岗位和专业技术岗位工作的，应当按照干部的法定退休年龄执行，年满55周岁办理退休，而不是50周岁。
5、女性职工55岁退休新政：根据法定退休年龄的规定，男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁，以灵活就业人员身份参加职工社保，女性法定退休年龄是55周岁。如果下岗女工满足提前退休的条件，也可以申请提前退休。
郑州奥特科技有女工人吗
1、不累。郑州奥特科技薪资待遇好，工作压力不大，不累。奥特科技是一家全球领先的集中润滑系统供应商，为客户提供自动润滑一站式服务，是集中润滑领域的领导品牌。
2、私营家族企业，老板白手起家。但目前在整个行业公司品牌知名度在行业处于领头地位。
3、她拿出家中仅有的30元钱创办了郑州高等教育自学考试辅导班。1985年，经郑州市教委批准，郑州高等教育自学考试辅导班更名为黄河科技专科学校。1989年，经河南省教委批准，黄河科技专科学校更名大郑州黄河科技大学。
4、女性被分为女工人和女职工，主要基于她们在申报退休时所在岗位的性质。如果申报退休时所在岗位为管理、技术岗位，则被称为女干部；如果申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位，则被称为女工人。
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