东莞地区制衣厂的车间工人是否有加班工资
1、加班费基本没有。但是上规模的工厂每加班一个小时可能有五毛至五元左右不等的津贴。绝大多数是计件工资。当然，你也可以找到抄更的但不是很稳定，现在是七元一小时吧，包吃住。
2、假期不是很多，而且根据实际生产情况需要进行加班的，但是有加班费。
3、助理跟单一般是在2000块钱左右，跟单是在3000块钱左右，高跟是在4000到6000左右，助理经理是在7000到1万多。经理1万到4万。
4、我以一个过来人的身份告诉你，东莞常平达生制衣厂一半好一半不好。好的方面是这个厂的工资待遇还不错。不好的方面比较多：分工不明确，主要是车间和跟单之间的分工不够明确，导致出问题后相互推诿责任，很混乱。
5、经常加班。根据查询相关资料，东莞东明制衣有限公司工作内容繁多，月休8天但经常无法满足，因为赶工而出现加班情况，所以东莞东明制衣有限公司经常加班的。
6、东莞最好最大的制衣厂工资是如果加班的话，大概在7000块左右一个月。
参观服装厂观后感
参观服装厂观后感【一】 5月8日上午，xxx服务集团新进员工在公司业务经理的带领下，来到服装工厂进行参观学习。 工厂的孙经理热情接待了我们，在她的指引下我们开始了对服装加工生产线的参观。
上了包装就可以出厂了。 我们的参观最后以惊讶结束，服装厂的参观，在我们的心中燃起了一把火，这可能就是想成为一名服装设计师的欲望吧。然而，我知道这只是开始，我们要学的还很多，以后的路还很长。
然而到各类服装工厂鞋厂，确使我的感触很大，工厂里那种紧张的工作气氛特别在无形中给我营造了一个自己求知的欲望，令人萌生暑假去工厂实践的想法。 其次，去服装布料、辅料市场、服装厂。
大学生服装厂社会实践总结 三周实践活动终于结束了，虽然很短有点遗憾，但仍然很庆幸有这样的课程。感谢学院专业老师的细心指导。在这三周时间里对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉受益匪浅。
在服装厂维系三个月的实习中，我们从基层做起，也我们明白了人生道路是由一步步的脚印连接而成的，而脚印的延续需有如流程车间里制作过程的衔接与紧凑，我们不能跳过任何一个环节而想取得捷径的胜利，我们必须脚踏实地努力。
长期在制衣车间工作会有哪些隐患,应该如何预防
噪声和振动：长时间接触噪声和振动会导致身体不适和疾病，应采取相应的减振降噪措施，如加装消声器、采用减振底座等。为预防和排除车间安全隐患，应采取以下措施：严格遵守安全操作规程和安全管理制度，不违章操作，不冒险作业。
员工防范意识弱，工作人员对明显的安全隐患视而不见或见到了也不管不顾；工作场所嬉耍打闹，车间人员在禁烟管辖区域和在工作时间吸烟无人管。消防安全隐患，尤其是存在易燃可燃仓库或作业的。
工作时请穿好工作服、佩戴好厂牌，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和露膝盖的裤子进入车间，打线班若是长发要戴帽子或发网。 严禁在车间内嬉戏、打闹，严禁在车间穿梭。 认真佩带和正确使用劳动保护用品。
火灾隐患。易燃物品较多，日常工作中应避免火源，并设置消防灭火设施，熟练掌握操作方法。用电隐患。电气设施、线路较多，应注意绝缘及自我防护。物品安全隐患。
某制衣车间共有30名工人,每各工人一天可生产上衣8件或裤子12件,怎样安...
解：设生产的上衣的工人有X人，那么生产裤子的工人就有(54-X)人。8X=10*(54-X)8X=540-10X 8X+10X=540 X=540/18 X=30 所以生产裤子的工人有：54-30=24（人）生产的上衣的工人有30人，生产裤子的工人有24人。
某服装厂加工车间有工人54人，每人每天可以加工上衣八件，或裤子十条，应怎样分配人数才能使每天生产上衣和裤子配套。用方程解。
设X人生产上衣，则有（54-x）人生产裤子。由题意得：8X=10*(54-X)8X=540-10X 8X=540 X=30 有30人生产上衣，24人生产裤子。
设有x个人生产上衣，则有65-x个人生产裤子。5x=8(65-x)13x=520 x=40 所以每天最多能生产200套服装。
车间里安装摄像头监视工人干活可以么?
法律分析：安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按规定报批备案。
可以。在车间装上摄像头，这样的做法不违法劳动法的，也没有侵犯员工隐私权的。企业在正常工作范围的地域内安装、使用监控系统。
公司在生产线里安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。工厂车间安装监控器，首先要明确安装摄像头是否侵犯了工人的隐私权。根据宪法等法律，公民的隐私权受法律保护。
到此，以上就是小编对于制衣厂工人的悲哀的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。