请问大连英特尔技术员的工资及待遇
据我了解，技术人员刚去的工资在3000左右吧，以后会涨。
工资方面。英特尔亚太研发有限公司的员工工资为8000元每月，比其它公司的工资要高。奖金方面。英特尔亚太研发有限公司不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
万左右。英特尔大连是集存储技术研发与制造一体化、全球领先的半导体公司之一，该公司博士待遇为20万左右，能力越强，工资待遇越高，是全球唯一的NAND存储芯片集技术研发和规模化量产为一体的基地。
基本工资我是说刚进的时候。是六千左右吧！工资会随之而多的。
大连英特尔pie是什么工作
PIE工程师，是现代化的技术人员。PIE工程师的工作内容是：①要了解汽车电子相关的知识，了解通讯及定位相关知识。
工艺整合工程师，是半导体工业中的一种岗位名称，主要负责提升工艺技术、提升产品质量，整合诸多个部门资源等。
想必很多人都很好奇，PIE工程师到底是做什么的，需要掌握一些什么技能，日常工作的职责是什么，今天就让我们带着这些问题，具体了解一下PIE工程师，下面我们就来具体看看吧。
PE 工艺工程师：负责产线制程，工艺流程的设定与考量(我公司PE还需要制作 PPI，调试贴片机AOI 程式)IE：主要负责 产线的 sop 、工时成本的核算、制程站别的优化。
大连INTEL生产技术员(倒班),应不应该去?急急急。。。
1、Intel的生产技术人员主要负责对机器的定期维护，还有和工程师一起解决问题。标准的美国倒班，上三天休四天，上四天再休三天。每天12小时，今后3月份早7点到晚上7点。具体是不是很辛苦我不太清楚。
2、可以根据自身的睡眠状态决定是否选择三班倒的工作，白天无法入睡的人不建议选择，长期缺乏睡眠会对身体不好。三班制是指早班、中班、晚班以24小时除以3的8小时工作法。
3、天呢，这么狠，就算工作和生产有关，也不能体验生活两年啊。。无语。
4、个人建议你选择工艺员，因为大的公司一般都会进行人员培训的，本人也是主要制图，不过偶尔也要帮别人编制工艺，女生作这个还是不错的 倒班的话看你们公司的生产情况而定。
5、车间技术员不一定要倒班。员工是否需要倒班看公司生产需要，有些公司是需要安排技术人员上夜班的。车间是企业内部组织生产的基本单位，也是企业生产行政管理的一级组织。由若干工段或生产班组构成。
海力士收购大连英特尔后员工怎么办?
1、海力士在收购英特尔之后，英特尔的原员工会有一部分被海力士公司裁掉，员工将面临失业的处境。
2、如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律主观：被收购原公司员工可以保持录用，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
4、只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿 公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。
5、个月平均工资。根据查询公开信息显示，英特尔公布的总体补偿方案是(n＋3)×月平均工资，N=工作年限，就是说，一个在英特尔工作四年的员工，如果在此次全球大裁员中离开，能够得到4＋3，即7个月的平均工资作为补偿。
6、事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。
英特尔在大连何时开始招聘?招多少人?
1、计划是1500人，从07年就开始招聘了， 相当变态，写的是从大专起招，但基本上技工都要求本科以上的学历。
2、年底之前就开始招聘少量人才，这些职位只限于拥有半导体经验的高级经理人，招聘的范围是全中国。应聘成功的关键因素之一，是需要承诺到大连永久居住。招聘工作大规模展开在2008年9月就开始了。
3、大连英特尔2008年开始动工，2007年底就开始招聘少量人才了，并招聘2008年夏天毕业的部分大学应届生，但大规模招聘则是2008年下半年开始的。英特尔大连工厂2008年9月破土动工。
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