山东省残疾人就业办法(2018修订)
1、山东省地方税务局、山东省残疾人联合会，为规范残疾人就业保障金征收使用管理，促进残疾人就业，保障残疾人权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》《山东省残疾人就业办法》于2018年6月11日制定印发的。
2、山东烟台附近有残疾人工厂。根据查询相关信息显示，为鼓励残疾人学习职业技能，提高残疾人的职业技能水平和就业能力，促进和稳定残疾人就业，根据《山东省残疾人就业办法》，烟台市残疾人联合会机关决定建设残疾人工厂。
3、法律主观：《残疾人就业保障金征收管理办法》 第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
4、残疾人保证金的缴纳流程如下：残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。
5、第十八条 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第十九条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
北京市企业雇佣外地的残疾人也能免交残保金?
聘用残疾人的企业可以少交残疾人就业保障金。拿残疾证、社保的缴费记录到税务部门备案。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
你好！是指企业缴纳残保金（残疾人保障基金）。残保金是缴纳给当地政府，再运用到当地残疾人事务中去。所以，企业想规避残保金，就得聘用当地有劳动能力的残疾人。另外，企业是否聘用残疾人工作与税收无关。
该政策关于残保金减免的政策，即安置残疾人月份可减免残保金，未安置月无法减免残保金。
残疾厂招残疾人年龄要求
1、福利企业一般没有对年龄和性别的限制，而是以残疾人的性质和程度以及是否符合福利企业的需求作为录用标准。因此，福利企业是可以招聘五十二岁的男性残疾人的。但具体情况还是要根据企业和残疾人的实际情况而定。
2、不要。在济南食品厂残疾人招工信息中可知，是不要50多岁的，年龄在18-45岁。男女不限，肢体健全，身体健康，会写字、手语，服从领导安排，能严格按照公司安全生产要求操作。
3、残疾人男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
企业招聘残疾人需要办理什么手续,是怎样的流程。
依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。
由当地市残联核发的《残疾人证》；由当地市残疾人劳动就业服务中心核发的《残疾人就业证》；由当地市残疾人劳动就业服务中心核发的《残疾人就业申请表》。
在企业还需要办理缴纳社会保险的手续，用人单位要在本市按月为残疾人职工足额缴纳各项社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
企业招收残疾人有什么优惠政策
企业用残疾人用人单位可享受以下优惠政策：（1）国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
公司聘用残疾人的优惠政策有以下：安置残疾人占单位在职职工总数的比例高于25％（含）且安置数多于10人的用人单位，减征增值税、营业税、所得税等。
法律主观：国家对于企业用残疾人在税收方面有优惠政策。 企业雇用残疾人用工的，可以免收企业的营业税。 同时对单位雇用残疾人用工的，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人的人数，按照一定比例退 增值税 。
公司招收残疾人优惠政策：为了保障残疾人劳动权利，调动社会安置残疾人就业的积极性，进一步促进残疾人就业，我们国家对安置残疾人单位实行了一系列税收优惠政策。
企业招收残疾人税收的优惠：(一)营业税实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额减征营业税。
国家对于企业用残疾人在税收方面有优惠政策。企业雇用残疾人用工的，可以免收企业的营业税。同时对单位雇用残疾人用工的，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人的人数，按照一定比例退增值税。
到此，以上就是小编对于招残疾员工的相关政策的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
