厂里面辞职扣工资怎么办
法律主观：对于 辞职 后 工资 克扣这个问题，解答如下： 理清工资计算与发放的依据，让 克扣工资 的情况明明白白的显示出来； 询问克扣工资的原因； 你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。
如果你按劳动合同法规定程序辞职，用人单位扣工资，你可以直接申请劳动仲裁解决，劳动仲裁是免费的。
单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
离职后被扣工资了怎么办
如果离职老板扣工资，您可以采取以下措施： 与老板沟通：首先，您可以与老板沟通，了解扣工资的原因和具体情况。如果是误解或者是老板的疏忽导致的，可以通过沟通解决问题。
法律客观：离职后公司克扣工资怎么办通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
如果你按劳动合同法规定程序辞职，用人单位扣工资，你可以直接申请劳动仲裁解决，劳动仲裁是免费的。
法律主观：辞职 了压的 工资 也可以要回，一般是找用人单位协商要回。劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支付被扣押的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付被拖欠的工资。
离职工资被扣怎么办 (一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
离职了,公司不结算工资怎么办?
如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：向相关负责人提出异议，与其自由协商；向劳动行政部门投诉；向相关单位提起调解或者提出仲裁；提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 也可以直接申请仲裁。
离职后公司不发工资怎么办 协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
办理离职手续单位不发工资怎么办？ 协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
工人离职应该在多长时间结算工资
员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
离职了工资结算方式分析如下：在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。
工人离职辞退工资需要在三日内结算。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。
离职后，工资应当在离职当天结算完。原因分析：根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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