事业单位工勤岗可以转为管理岗吗?
1、法律分析：按照事业单位的相关规定，工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的，但有几个必要的条件是要满足的：（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。
2、事业单位工勤岗转管理岗后，其级别通常需要根据具体情况进行重新核算。一般来说，事业单位的岗位级别是由岗位等级、任职年限和考核等级等因素综合决定的。
3、工勤岗转管理岗基本条件，一般需要四个条件：管理岗有岗位空缺；具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；在工勤岗位任职满三年以上；取得专业技能四级即中级工以上等级。
4、事业单位工勤岗转管理岗，级别只要符合条件，考或者竞聘到相应的岗位，就按相应岗位的工资待遇执行。原则上，工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位之后，执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。
广东省事业单位转岗管理办法
1、首先，在单位岗位设置计划核准的岗位限额范围内，确认岗位空缺状况，只有在相应岗位呈现空缺的前提下，才能进行转岗。
2、事业单位转岗管理试行办法是按照国家的相应规定去制定的，只有符合规定的相应工作人员，才可以按照相应的管理办法进行转岗。
3、多数省级人事部门制定的具体办法有明确具体的规定，由工勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的，应按照干部人事管理权限确定并报同级政府人事部门办理聘用备案手续。
4、法律主观：事业单位可以跨市调动。但是比较困难的，关键是要在所在地找好接收单位，时间肯定会比较长，要做好相应的准备。现在还没有比较顺畅的调动渠道，正常的渠道只有通过考试和个别调动。
工勤岗转管理岗后工人身份会变吗
1、首先，个人身份没有发生变化，依然是工勤人员，从人事档案记载上来看，个人的工人身份没有发生变化，并没有因为在管理岗位工作，将原先的工人身份一栏，改为干部人员。
2、法律分析：转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗，其工人的身份属性不会改变，体现在人事档案上还是依据工人身份管理，而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。
3、工勤人员无论转到哪个层级的管理岗，其工人的身份属性不会改变，体现在人事档案上还是依据工人身份管理，而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。
4、工勤人员不会因为转为管理岗，档案中就会随着转为干部身份，也就是所谓的转岗不转身份。
事业单位工勤人员转为管理岗位,需要哪些硬性条件?
1、工勤岗转管理岗条件包括：预备转岗人员具有大专及以上学历，且必须是经过教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上的学历。女性工勤技能人员年龄不超过45周岁，男性工勤技能人员年龄不超过55周岁。
2、事业单位工业、地勤岗位转岗到管理岗位需要具备的基本条件包括学历、岗位等方面。在事业单位实施工勤人员转任管理岗位，学历要求必须达到大专以上，并不是全部需要全日制学历。只要具备国家承认的相关学历，调入单位肯定有管理岗位空缺。
3、工勤人员要符合什么条件才能转管理岗？一般要具备四个硬性条件：第管理岗位有空缺；第符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。
事业单位原工人身份人员转为管理岗后,可以提拔吗?
事业单位管理岗工人身份可以提拔为行政领导。
普通或技术工人转岗到管理岗位后可以逐级晋升。比如，普通工人调任10级管理岗位后，至少3年后可以公开竞聘9级管理岗位，至少3年后可以竞聘8级一般管理岗位或事业单位领导管理岗位。
而对于非干部身份的事业工勤编制人员来说，即使转为事业单位管理岗也不能获得提拔为副科职务的机会。
“可以的。到一定级别，省直机关事业单位人员调整到正处岗位的可以直接化为公务员管理序列。省委组织部都有明文规定，地市级事业单位(包括副省级省会城市)，事业单位人员副处的可以直接调整为公务员序列，不需要考试直接转变身份。
这也就是说，事业单位工人编制人员，即使转为事业单位管理岗或事业单位专业技术岗，也不会获得提拔的资格和机会。所以，事业单位工勤编制人员是无法直接提拔为副科级领导干部职务的。
对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。 这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。
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