聘干身份是干部还是工人?
聘干是工人身份。聘干，指“聘任制干部”尤其是事业单位里的本单位工人身份的聘任制干部。中国的人事制度，历史上向来是党政机关企事业单位不分的，大体上分为干部身份和工人身份。
聘干，指的是“聘任制干部”，是单位工人身份的聘任制干部。管理档案不同 录干，是录用完成不了的档案，需要放到单位里面的档案管理部门。聘干，聘用制干部的档案，根据它的管理权限，存放在人事部门或者是组织部门。
录干是考试录取等直接成为干部身份的方式，而聘干主要是原来身份为工人身份，现在由人事部门聘为干部身份。聘干不具有公务员身份，但是聘干和录干待遇都是一样的，只是在组织提拔或者考试报名等过程中没有录干有竞争力。
国有企业干部聘用制,可以聘用工人吗
以岗位定，在管理岗是干部，在技术岗是工人 1992年国家开始推行全员劳动合同制后，企业的职工不再区分“干部”和“工人”身份，国家劳动人事管理制度开始从“身份管理”向“岗位管理”转变。
用工：不实行参照公务员管理的国有企事业单位聘用本单位职工担任干部职务。在任职期间，干部有权享受待遇。企业用人干部实行全员劳动合同制，事业单位用人干部逐步实行全员聘用制。
事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事国家正式干部。
可以办理聘任制干部手续，使其在聘期内享受干部待遇。就工资而言，应当比固定工和合同制工人高。聘任制干部应当通过考试才能取得其身份。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
企业聘干转入事业单位算不算干部
法律主观：国企调入事业单位规定：领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职；特殊人才。
你2001年才进入国企，而且是工人，2005年才取得学历，所以不能直接成为“干部”，目前进入公务员队伍必须考试。当然事业单位考试制度全国还没有统一，作为高级人才，你直接进入的可能还是有的。
聘干就是以聘用的方式让你在干部岗位上工作。如果是在国有企业，目前以打破干部与工人身份界限，聘到什么岗位就享受什么岗位的待遇，原身份保留；如是事业单位，须有转干指标。这些与你后取得全日制大专学历无关。
干部岗和工人岗是按什么定的
其次干部和工人身份按岗位界定。 工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。 再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
山东省的认定办法为：干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的，退休时按照工人身份退休，即50岁可以退休。具体的认定，则是由企业来进行。社保界定管理岗和工人岗如下：一般以档案记载来认定身份。
应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
法律分析：通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。 干部和工人身份按岗位界定 工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
干部工人身份的认定
1、法律分析：通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。 干部和工人身份按岗位界定 工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
2、是通过劳动局以社会青年招入事业单位的，或临时工转正的，属于工人身份；是通过公务员局或专业主管局（卫生局或教育局）招入事业单位的，属于干部身份。区别是，前者不具有高等教育学历，初中或高中或中专学历即可。
3、而系统的话，判定原则是：经历过以下程序其中之一的即为干部身份，未经历过以下程序的是工人或农民身份。国家计划内大中专毕业生（以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培）。
4、社保局认定工人干部身份如下：通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。干部和工人身份按岗位界定：工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
5、法律主观：区分工人和干部身份，首先可以通过档案材料确定干部和工人身份；其次也可以根据所在的岗位进行界定。
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