公司上市了才招聘员工还是先招聘员工才上市公司?
企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。
理想的状态是，员工并不是因为必须在企业上市中获益才留在企业，企业对员工吸引应该更加深入，比如如果企业以一个有意义的方式对员工进行投资，吸引住顶尖人才并不是非常困难的事情。
公司上市是公司发展到一定程度，发展需要资金。而上市就是吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。
即便公司上市了发展得很好，但也基本可以肯定，一个人不太可能在一家公司工作到退休。那么等到你从这家公司辞职找新的工作机会时，你已经是一家上市公司的前员工。
即使公司上市了，发展的很好，基本可以肯定一个人不太可能在公司工作到退休。那么等你从这家公司辞职去找新的工作机会的时候，你已经是一家上市公司的前员工了。
公司上市后，为了追求更好看的财报，控制成本会更严格，8K能招到人的岗位就绝不会用一个10K的人。所以你的收入提升空间也会比较有限。
如何招聘新员工?
1、新入职员工稳定性差，流失率非常高。选择合理的招聘渠道 明确此次招聘人员的特点及招聘难点后，我们就可以选择较为合适的招聘途径。对于大规模基层岗位人员的招聘，我们一定要知道哪些渠道是这类人员求职的聚集地。
2、一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等第三步，面试前准备要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。
3、校园招聘校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
4、为此，你可以使用各种不同的潜在客户生成想法，例如组织技术人才活动、提供技术人才挑战或利用员工推荐计划。
5、招人是经营，要创新，要独特。要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。
6、第拥有一个好的回报机制，分享机制。员工都是为了收入来打工的，付出多少能否回来对等甚至更高的回报很关键，这取决于公司未来的发展，掌权人的格局将决定企业的走势，当然，也包括你的发展前景。
a股上市公司中有哪家是做招聘专业的
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