请病假发多少工资
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
工龄不满10年的员工，病假期间按照本人工资的70%支付工资；工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付；工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病假期间支付95%的工资。
第二，病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。
职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的 病假工资 。
公司合同期间,在家待岗是什么意思
待岗是指一名员工因某些原因（例如合同到期、业务变化等）暂时不工作或未被分配到具体的工作任务而处于休息状态，但尚未从公司离职。
在家。根据查询百度律临网得知，待岗是在家，待岗就证明了单位无岗位可就业，无工作安排。待岗相当于是变更了劳动合同的内容，变更合同要取得劳动者的同意。待岗是指等待用人单位安排工作的状态。
待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。
深圳最低标准工资2023
深圳最低标准工资如下：全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22元/小时。
深圳底薪2023最新标准如下：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。
深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为3元/小时。
法律主观：深圳全日制就业劳动者 最低工资标准 为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 15元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
深圳市最低工资标准为为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22元/小时。
绿地员工待岗条件
1、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。
2、法律主观：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费。
3、若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。 实践中，有些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。
4、小芦是某旅游公司员工，2020年3月，受疫情影响和防疫政策要求，公司停工停产，并安排小芦待岗在家。疫情前小芦的月工资为1万元，企业安排她待岗后，3月需要按照1万元原标准支付工资。
什么情况下公司可以安排职工待岗
1、企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
2、在《劳动合同法》中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付最低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。
3、待岗期间的员工权利和义务 员工在待岗期间仍然是公司的员工，存在法律关系。他们需要根据公司的要求进行各项培训，在规定的时间内响应公司的安排，以便开始全新的工作。
如何认定下岗待工人员重新就业
1、下岗职工大致可分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二类是被迫与企业解除劳动关系（俗称：买断工龄）转为灵活就业的人员。
2、各类人员到社区居委会、学校、单位出具失业证书；2。
3、法律主观：根据《社会保险法》和《失业保险条例》规定，失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
4、停薪留职人员、内退人员、下岗待工人员，被其它具有法定用工主体资格的单位聘用的，属于劳动关系；聘用单位不具有法定用工主体资格的，不是劳动关系。用工单位具有法定用工主体资格，是指经过合法登记和注册。
5、主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。再就业具体指中国在新时期出现的因为企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适的工作。这是一项国家的世纪工程。
6、下岗职工再就业优惠证如何办理 符合下列条件之一的人员可申请再就业优惠证： 国有企业的下岗职工。
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