装修公司招人一般都是怎么找的？
装修公司招人一般会采取以下几种方式：
1. 广告招聘：装修公司会在网络招聘平台、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘广告，吸引符合条件的人来投递简历。
2. 内部转岗：装修公司内部会有部分员工有意愿从其他部门或岗位调至装修团队，公司通常会为其提供培训和转岗机会。
3. 推荐招聘：装修公司会通过内部员工或者已有员工的社交关系，推荐合适的人才。
4. 校园招聘：装修公司会在一些重点大学招聘会上，面向毕业生招聘新员工。
5. 猎头招聘：装修公司会委托猎头公司寻找合适的中高级职位人才，猎头公司会通过市场调研、人脉关系、线上招聘平台等渠道寻找符合条件的人才。
企业招聘员工，一般通过以下方式进行。
1.内部推荐：企业内部员工通过人才推荐系统向企业HR推荐合适的候选人；2.校园招聘：企业将招聘信息发布到各大高校的就业网站或者组织大学生招聘会；3.社会招聘：企业会将招聘信息发布到各大招聘网站、招聘平台等，并进行招聘宣传；4.猎头招聘：企业委托专业的猎头公司为其寻找合适的人才。
所以，装修公司招人一般通过内部推荐、校园招聘、社会招聘和猎头招聘等方式来寻找合适的人才。
一般是通过以下几种方法
1去装饰公司找活， 装饰公司有更多的资源；
2找朋友托关系， 或是多跟亲戚朋友联系；
3参加一些家装集会， 把自己装修的实力展现出来；
4可以在媒体上广告， 这种方法就要花费一些费用。 其实不管采用哪种方法， 前提是自身的装修技术要过硬， 技术好了自然就不愁没有活干
面试项目经理一般问什么问题？
1.请简要描述一下你自己你的背景
2.你管理的最大或最具挑战性的项目是什么
3.你有预算管理经验吗？
4.你有没有在一个项目中失败过？你有主力失败的经验吗？
5.你如何监控项目是否正常进行？
6.你能告诉我一个如何向你的团队经理和客户传达失败的例子？
7.你如何激励项目团队？
8.你如何处理项目中的镀金？
9.你根据要求管理了项目工作，但是客户对结果不满意，不接受改项目，你会如何说服顾客？
面试项目经理，一般会问以下几个问题:
1，简述对该职位的理解。
2，项目经理的主要职责是什么。
3，如何确保项目顺利进行。
装修公司招聘文案朋友圈？
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