为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下?
1、工作年限： 年龄是一个可以反映工作年限的指标。对于一些职位，工作年限是非常重要的，因为这些职位需要具备丰富的工作经验和技能。比如，高级管理岗位、技术岗位等，都需要应聘者有足够的工作年限才能胜任。
2、年龄大有许多弱势，与年轻人比缺乏更多的时间发展、培训、提高。年轻人思维敏捷，精神活跃。不管是学习还是工作都有极大的可挖潜力。
3、在科技公司中，年轻员工可能在推动新技术和创新方面更有优势。因此，这些公司可能更倾向于招聘年轻的员工，但这并不意味着年龄是一个招聘决策的唯一因素。
4、劳动年龄人口减少是一种趋势，对于用人单位而言，意味着用工选择空间缩小，用工成本上涨。若是再为招聘年龄划上红线，成为不可动摇的门槛，那么，用人单位要么招不到合适的人才，要么用人成本将增加。任人唯贤而非任人唯龄。
5、年龄在求职过程中很重要，主要有以下几个原因： 影响职业生涯规划。不同年龄段的人职业生涯规划和发展方向不同。企业在招聘时会考虑应聘者的年龄是否与工作岗位的职业生涯发展阶段匹配。 影响工作状态。
6、深入分析：1 年龄歧视 社会存在年龄歧视现象，担心老年求职者增加工伤或缺乏发展潜力。这使得老年求职者在面试中处于不利地位，影响施展才能的机会。但是，年龄并不等同于身体状况或态度，不能过度概括。关键在于个人实际情况。
退休年龄延长对于一般工人是否合适,什么要点需要明白呢?
1、目前，女性工人的法定退休年龄是50周岁，如果延迟退休，虽然能够多拿到一些劳动报酬，但是摆在她们眼前的难题是，在这个年龄是否还能够继续继续这份体力活。
2、延长退休年龄的好处是可以减少家庭矛盾。老年人退休以后大部分时间在家里待着，有些不出去活动不出去玩。和家人相处的时间多了，矛盾也容易爆发出来。
3、如果延迟退休年龄，那么意味着年轻人养育下一代的时候，父母还没有退休，不能帮忙带孩子，这时只能聘请保姆带孩子，或者是年轻媳妇全职在家带孩子，这将意味着生育成本比以前高了，也最终导致年轻一代的生育意愿更加的低。
4、究竟是早点退休好，还是晚点退休好？晚点退休主要适合于脑力劳动者，如高级国家公务员、企业高管、高级科研人员等群体，他们还需要在岗位上发挥余热，为国家作贡献。
5、我认为针对老年人延迟退休年龄的问题应当是有针对性的，应当针对的是部分群体。
6、政府也要有契约精神，不能随意就延迟退休年龄。即使延迟退休必须考虑到失业下岗职工，特殊工种体力工人的现实状况，给这类群体自由选择的权利，由他们自由选择是否延迟退休年龄。
特种设备作业人员年龄上限是多少
1、男性特种作业人员年满五十五周岁的，应该退休；女性特种作业人员年满四十五周岁的，应该退休；连续工龄满十年的，应该退休。
2、特种设备作业人员年龄要求是年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。申请特种设备作业人员证应当具备以下基本条件：年龄在18周岁以上。身体健康，满足作业工作对身体的特殊的要求。有一定的文化程度。
3、特种作业人员的年龄要求是：年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。其中法定退休年龄是：男性60周岁，女性55周岁。
4、法律分析：年龄在18周岁以上（含18周岁）、60周岁以下（含60周岁），具有完全民事行为能力。
5、法律分析：特种作业人员年龄限制是男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。法律规定从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的。
6、叉车证书在复审的时候都是需要参加考试并且合格才可以的，特种作业人员应于证书注明的复审期满3个月前向复审机构提出复审申请，如果逾期未复审证书自动作废。
工地工人年龄上限是多少
1、法律分析：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。
2、建筑工人年龄的规定：女性不得超过55岁，男性不得超过60岁。
3、(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
4、【法律分析】：男性为60周岁，女性为50周岁，也有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5、建筑工人年龄限制，具体如下：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制；但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
6、经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
到此，以上就是小编对于工人的年龄似乎的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。