国企正式工会被外包吗
这是一种劳务派遣的用工方式，主要是因为国企企业的用工编制问题。用工却没有相应过多的编制，只能采取外包的形式，解决这些人的劳动合同关系。
法律分析：不违规。一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条？劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
工作外包减轻负担很多公司在工作用人需求超出原定规划时就会选择将工作外包出去，一方面既可以控制用人总量和成本，另一方面还能减轻公司人员管理和运营负担，可谓是一石二鸟。
私企肯定这么干没毛病，但大的私企也用外包，那个存粹是将管理成本的。
法律主观：国企劳务外包是否违规 一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。 劳务外包的好处 管理规范，提高用工安全。
在国企的外包公司上班,还没签劳动合同,现在试用期干了半个月,觉得不...
1、只要你打了辞职报告，按规定办理辞职手续，就必须放发半个月的工资。
2、劳动者按规定辞职是允许的，不应该影响结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、你好，没签劳动合同，但是劳动事实是存在的，劳动合同法10规定已建立劳动关系，但是未同时订立劳动合同，应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。
4、其中，月工资指劳动合同终止前12个月的平均月工资。而且，单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》中的规定，应该支付2倍的经济补偿金。
5、虽然你们没有签订劳动合同，但是既然你已经在那里上了18天了，就和对方形成事实合同，所以你既然干了18天了，用人单位就应该给你劳动报酬，如果用人单位不给的话，可以去劳动仲裁委员会那里去投诉这家用人单位的。
6、用工之日起一个月内，公司可以不与劳动者签订劳动合同。从第二个月开始如果不签劳动合同用人单位要支付双倍工资。试用期内解雇的问题，试用期用人单位可以提前三天通知解雇劳动者。
国企里面的外包员工如何入党
1、应该向原单位党组织申请入党，长期或者半年以上的，可根据工作需要和个人实际，可以向原单位或者工作的单位党组织提出申请入党。
2、提交申请。 党支部推荐。 支部与申请人谈话。 党员与非党员投票。 召开支部会从申请人中确定积极分子，并报批上级党委。 党委批准确定，正式进入考察期并填写《入党积极分子考察登记表》，考察期为一年。
3、流动人员还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可以向流动党员党组织提出入党申请。
4、如果公司员工想要入党，可以按照以下步骤进行：表明加入党组织的意愿：员工需要向所在单位的党组织或者党委提出申请，表明自己想要加入中国共产党的意愿。
国企建筑劳务外包怎么样工资高吗
跟中建八局外包老板干活工资可靠。根据查询相关公开信息显示：劳务派遣工比正式员工在前线工作业的机会多一点，同正式员工的待遇是一样的。
福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。
国营企业宣布员工人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以转正定级。边学习培训边发展，工作中三五年后转正定级都是一个很好的挑选。
现在国企的劳动派遣合同的合同工的工资待遇，一般情况下是原企业的1/2。也就是说待遇并不能与本企业公司员工的工资相比。
尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的，比如，技能大赛获奖的、管理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工，可以转为正式工。
比如技能大赛获奖，管理水平高。国有企业的良好待遇是针对正式工人的。
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