政府临时工怎么转编制
1、临时工可以通过参加事业单位编制人员的招聘考试，通过笔试、面试等关卡重新考取工作，成为一名在编人员。这是简单粗暴的方法，却是最有效的方法，你在事业单位中工作过，在没有其他因素的情况下，你肯定会比较占优势。
2、机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位招聘。
3、政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同，形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。
4、而且，以前个别通过不正当途径由临时工转为正式工的人员，也在监督执纪检查中，被发现，受到了纪政纪处分，也被取消了正式在编人员编制和身份待遇。不仅是正式在编人员，想成为事业单位临时工，也更多的采取逢进必考的政策。
5、还有一种就是直接转在编人员，但是这个比较困难，虽然临时工转正，但是一般都是工作中表现非常突出，有特殊贡献者才行。和社会普通人员一样，参加国家、省级公务员统一考试。参加公选、遴选考试。破格提拔。
6、在事业单位当临时工，工作十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。
档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...
1、不是就不是的事，谁都得有证据，这种事必须有证据才行，而且真的是临时工转事业编制，那手续和录用程序是相当复杂的，必然是有存档的，所以一定要先确定档案是如何记载的。
2、所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否录用你为编制内人员，人社局的单位档案也是有记载的，所以不是人社局承认不承认那么简单的问题。
3、这个问题是很有趣的，建议你还是不要找，因为没有必要。你为什么这么说，看完你就会明白。首先，档案是暂时的，你为什么说你是一个商业机构，在机构，是否正式员工，严格意义上，该文件说。
合同制工人能转为事业编制吗?
时间不限制，在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。编外合同制人员能转正。
法律分析：有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。
法律主观：合同工能够依法转为正式工。合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能录用为公务员，合同工也需要再经过法定程序被录用才能依法转为正式工。
事业编制需要考试获得，合同人员不能转成事业编制。《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
事业工人编制能转为事业干部编制吗
1、工人编制转成干部编制主要通过公开招聘和竞聘上岗这两种方式。根据《事业单位人事管理条例》第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
2、而对于非干部身份的事业工勤编制人员来说，即使转为事业单位管理岗也不能获得提拔为副科职务的机会。
3、按国家规定，事业单位已经不存在工人和干部身份的说法。事业单位已经打破了原来的身份制度，事业单位已经不存在工人和干部的说法，只有岗位的不同。
4、你想变成干部身份，只有一个方法就是通过考试变成公务员，一是国家通过改革取消事业编，那会对事业编进行统一考试，合格者转公务员，第二种就是你自己参加省考或者有关涉及事业编转岗的考试。
5、但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。工勤考核：《暂行规定》将非在编雇用人员定义为机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。
事业单位的合同工有机会转正式编制吗?
不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
不可以转。有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。
有机会，但需要进行招聘考试。事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试才能进编。
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