生产成本中的工资和制造费用中的生产工人工资的区别
制造费用里的工资是属于生产车间管理人员的工资。生产成本里的工资是生产工人的工资，管理费用里的工资是办公管理人员的工资。
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。
而成本项目中反映的原材料仅指构成产品实体（或主要成分）的原材料费用，工资费用仅指直接生产工人的工资从涵盖的范围看。
工资计入不同。生产部门人员的工资计入生产成本，车间管理人员的工资计入制造费用。含义不同。生产成本是工业企业为生产一定种类、一定数量的产品所发生费用的总和。由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成。
生产工人薪酬属于什么科目
1、生产工人工资计入生产成本科目。生产工人工资，是指支付给生产工人的基本工贷效益工资和辅助工资的总和。同时考虑按规定比例提取的企业基金、劳动保险金、医药卫生补助金、福利补助金等。
2、生产人员的工资计入生产成本科目。生产成本是指在生产过程中直接与产品相关的成本，包括原材料成本、直接人工成本和制造费用。生产人员的工资属于直接人工成本的一部分，因为他们直接参与产品的制造和生产过程。
3、基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
生产工人工资的比例分配计入产品成本怎么算
在计件工资制下，生产工人工资通常根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；计时工资制，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，就要求采用一定分配方法在各种产品之间进行分配。
例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。解题如下：制造费用分配率=39000/（80000+160000）=0.1625。
借：生产成本贷：制造费用具体可以参考下面例题：例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。
按工资比例分配的话则A产品80%，B产品20%借：成产成本-A产品120X80%生产成本-B产品120X20%贷：制造费用120拓展资料：定义：会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。
生产工人工资计入什么科目
生产工人工资计入生产成本科目。生产工人工资，是指支付给生产工人的基本工贷效益工资和辅助工资的总和。同时考虑按规定比例提取的企业基金、劳动保险金、医药卫生补助金、福利补助金等。
生产工人薪酬属于生产成本科目。生产成本（production cost）亦称制造成本，是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。
将生产人员的工资计入生产成本科目，可以准确反映产品的生产成本，并用于计算单位产品的成本。
开工厂,一个工人一天挣多少钱
1、正常。根据查询相关公开信息显示，工厂的临时工一天的工作时间只有八小时，岗位有搬运和进工厂，收入一般在180以上，辛苦一点，一天可以达到300元。工厂是直接进行工业生产活动的单位。
2、你可以说在工厂的话一个人一个月有可能挣三千多，也有可能挣五六千。八千多是有可能的。如果你想挣得多的话，那就是说你一个月没有时间休息。一天24个小时至少要干十四五个小时。然后干上30天。
3、工人在进厂打工的工资因地区、行业和个人情况而异，很难给出一个具体的数字。以下是一些影响工人工资水平的因素： 地理位置：不同地区的工资水平存在差异。
4、广东珠三角，如东莞虎门，服装密集地 如果工作从早上8点工作至晚上10点，中午休息一个半小时，下午饭一个小时休息时间 一个月工资在2000左右。
5、然后一个上午干了四个小时，下午也干了四个小时，然后一天就按八小时给你算钱。就比如说一个小时如果说是30块钱的话，那么你这一天就会挣240块钱。如果说你到哪一天没有来的话，那么这一天都是没有钱的。
6、你好，如果一个月以30天计算，并且不休息。月收入=180x30=5400(元)虽然辛苦点，但是收入还是可以的。比上不足、比下有余。一天上12个小时。一小时的工资=180÷12=15(元)也就是15元 ，一小时的工资。
工人工资怎么计算每月工资
1、工人工资月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。
2、月工资的计算方法：劳动者的月工资＝其基本工资＋绩效工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。
3、法律主观：劳动者的日工资＝其月工资收入÷月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。
4、员工请一个月病假工资怎么算对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
5、工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
6、（2）应付工资=月薪+每月总天数x工作天数（即实际出勤天数+厂休日+法定节日）。依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资。（3）应付工资=月薪+全年平均应出勤天数x工作天数。
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