为什么会出现国企改革工人下岗,怎么看待这个问题?
1、具体分析主要有以下几个方面的原因：是中国劳动力长期供大于求的一种客观反映。其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。是重复建设、盲目建设的直接后果。是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。
2、通过下岗分流，国有企业减轻了负担，提高了效率，同时也促进了市场竞争和劳动力市场的发育。但是，下岗潮也引发了一些社会问题，如失业潮、再就业难等，这些问题需要得到关注和解决。因此，对于这个问题，我们需要客观地看待。
3、所以，下岗是当时特定历史时期下，无奈的举动。下岗工人所在的国企是完全没有活力的，社会的负担。但是因为特定历史原因，又无法对其进行破产，维护市场秩序。只能采取特定的辞退破产手段，也就是下岗。
4、国企改革淘汰了大量成为国家负担的不盈利企业，符合市场经济优胜劣汰的准则，为国家财政经济减轻了负担。
5、职工下岗广义上讲就是企业职工失去了在企业的工作机会。
中国改革为什么牺牲工人?
1、是的。是牺牲了工人阶级很大的利益，可能那时的法制不全，改革也是摸着石头过河，国企改革是试点，看看事业单位改革现在不就谨慎很多了，。刚开始没经验，乱是很正常的。
2、主动做出牺牲，这正是任何改革的难点所在、阻力所在。
3、比如说很多次我们国家的改革活动，工人们都积极的呼应，这都说明了工人对于我们国家做出了很大的牺牲。很多工人为了国家牺牲了自己的小家庭。
4、国有企业大量减员增效，引发再就业潮。其次，关于“几千万工人无端下岗”的说法并不完全准确。实际上，在改革开放初期，国有企业改革和市场化转型的过程中，一些国有企业进行了大规模的裁员和下岗分流。
企业改革,工人下岗说明了什么
1、．是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。5．是科学技术进步和经济发展的必然趋势。
2、简单的说就是减员增效，是资本家剥削劳动者的一种直接表现。一个企业（尤其是国企）在一个员工身上的各项支出是不少的。
3、应该有以下几方面的原因：对企业当前效益不满意，改革可以提高效益；当前效益一般，想通过改革提高以得到更好的效益；国企的政治方面的事情（政治的东西跟人脉、人情这些东邪的关系真的是千丝万缕，在中国更甚）。
4、最后，需要指出的是，下岗潮对国有企业改革和市场化转型起到了积极的推动作用。通过下岗分流，国有企业减轻了负担，提高了效率，同时也促进了市场竞争和劳动力市场的发育。
5、对于下岗的工人，我本人给出一些建议：国企倒闭要下岗，国企裁员要下岗。
工人阶级为什么会成为中国经济改革的牺牲品
是的。是牺牲了工人阶级很大的利益，可能那时的法制不全，改革也是摸着石头过河，国企改革是试点，看看事业单位改革现在不就谨慎很多了，。刚开始没经验，乱是很正常的。
因为要搞资本主义，不搞倒工人阶级，资本家会感到地位不高。为了讨好资本家，提高资本家权利，榨取剩余价值，创造条件。
中国工人阶级身受三种压迫（帝国主义的压迫、官僚资产阶级的压迫、封建势力的压迫），而这些压迫的严重性和残酷性，是世界各民族中少见的。因此，他们在革命斗争中，比任何别的阶级来得坚决和彻底。
中国工人阶级身受三种压迫（帝国主义的压迫、资产阶级的压迫、封建势力的压迫），而这些压迫的严重性和残酷性，是世界各民族中少见的；因此，他们在革命斗争中，比任何别的阶级来得坚决和彻底。
依靠广大农民，调动农民的积极性和创造性，关系着改革开放和社会主义现代化事业的大局。这不但是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。
受到压迫。中国工人阶级身受三种压迫，帝国主义的压迫、官僚资产阶级的压迫、封建势力的压迫，所以在革命斗争中，比任何别的阶级来得坚决和彻底。
上海汽轮机厂是国企为什么改革改工人,不改领导,降工人的本,领导工资...
我们要相信党，听党的安排，按照党的指挥去做，明白党的意思，理解党的方针，不会怀疑党的决策。其实我们现在的工资平均最低才三千块。
怎么改，是高层的事情。老百姓能做的，就是尽自己所能做到最好，成为竞争中的优胜者，这样才能占据自己应有的那个位置，生存下来，发展起来。
年薪十万。上海汽轮机厂领导工资是年薪十万。上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂（简称STP）是由上海汽轮机厂和德国西门子公司共同投资组建的，是中国电站设备行业唯一大型合资企业。
稳定才是关键。一个企业总是改来改去的，肯定不好。稳定是压倒一切的中心，只有稳定了，职工才能稳定。改革是痛苦的。
可以积极向厂里反映，必要时可以联名上书厂长要求开空调。
到此，以上就是小编对于改革开放以来工人阶级队伍发生了什么变化的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
