全日制工人和非全日制工人的区别
1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。
2、两者的区别如下：计算工资报酬方式不一样 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、全日制用工和非全日制用工的区别：工作时间不同。非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
4、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。
5、法律分析：全日制用工和非全日制用工的区别：工作时间不同。非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
非工人在工地发生事故怎么赔偿
如果是非工作人员的故意引起事故发生导致自身损害的，施工/管理单位不承担侵权责任。非工作人员损害由第三人造成，由第三人承担侵权赔偿责任。如果找不到第三人的，由施工/管理单位承担补充赔偿责任。
属于安全生产责任事故，会被追究刑责的。但是如果是外来人员的话会根据其具体情况几过错大小来认定是否要但刑责及赔偿。
法律分析：非工伤死亡，公司也是会赔偿的，也会给直系家属发放救济金或者生活补助。
非工人能否办理劳动保险
1、根据社会保险相关政策规定，个体工商户应参加社会保险。个体工商户有雇工的，应按单位性质参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险五项社会保险，无雇工的可以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、职工基本医疗保险。
2、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。
3、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
4、是可以到劳动局申诉的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、严格来说不能，单位为新员工办理社保手续时，是必须向社保局提交劳动合同备案的，没合同当然不能交。但是一些地方的社保局管的不严的话也可以，只要增员的员工在其他单位没有冲突记录即可。
6、雇主险的前提的是雇佣关系（劳动关系）。如果给没有劳动关系的人买雇主险，可能出险无法获得赔偿。
...乡镇事业站所工作人员和事业单位工作人员非工人的区别
1、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。其绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。
2、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
3、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
4、工资待遇 工资待遇是一个最直接的体现，不管是什么工作都是为了挣钱养家，而拿到的工资直接体现了自己在单位的价值。
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