为什么现在技术工人这么难招?
1、缺工状况持续技能人才缺失缺工的主要岗位，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄劳动者、高校毕业生的工作及能力不满足企业要求，因而出现了供求匹配难。与二季度对比，制造业缺工状况持续。
2、一：中高级技工培养难度大。虽然很多企业都认为，目前很难招到一个中高级的技术工人。但我认为目前制造业工人在中国社会的职业存在感是非常低的。要想成长为一名中高级技工，除了要大量的学习，还要进行大量的实际操作。
3、一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。
现在普通工厂招工很难,这是为什么?
有业内人士指出，工厂出现招工难，根本原因是工厂老板没把员工当“人”看，员工得不到最基本的尊重，主要表现在3个方面。第一个方面：工人基本没有属于自己的时间。
一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。
现在的工厂招工越来越难了的原因：机械化程度的提高、工厂数量增多，选择性变大、从事自由职业的人越来越多。机械化程度的提高。
另外，现在的年轻人吃苦耐劳、讲究体面的能力有限，对于稍微辛苦一点、乱一点的工作，很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力，长期加班，很难招到工人。
长时间工作。随着人口的增加，人们的需求也在不断增加。一般大型工厂，订单自然是几万。如果没有时间生产，员工只能开始加班，一天工作十几个小时，这对任何人的健康都是吃不消的，导致大部分老员工辞职。
确实是因为工作比较难做，而且赚钱比较少，但是还有另外一方面的原因，那就是管理比较严格，而且并没有属于自己的时间。
现在哪些工种最缺人?为什么招不到人?
1、第一个原因：焊工工作辛苦，对身体健康有损焊工这一工种，并非所有人都能够胜任，想要成为一名正式焊工，需要考取焊工证。焊接技艺高超师傅，能够拿到薪水也越丰厚。焊工工作时候，不仅强光对眼睛有害，就连气味也会损害身体健康。
2、第二季度最缺少的是营销员、车工、餐厅服务员以及家政保洁员等。整体来看的话，主要是缺少专业营销人员和家政保洁以及餐厅方面的服务人员。所以说三百六十五行，行行出状元，只要我们肯干，自然是不愁找不到工作的。
3、服务行业缺人状况就目前的形势来看，我国在与新冠肺炎疫情的斗争之中取得了重大的战略性胜利，各行各业也逐渐开始回暖。
4、理由：医师：现在人的寿命越来越长，老人就越来越多。老人生病是常事，所以，医师会越来越紧缺的。护士。与上同理，病人越多，需要的护士就越多，恰恰现在学护士、干护士的人少，所以，护士只会越来越紧缺。
机械专业月薪1.4万竟然招不到人,大家对工人的认识停留在了哪个地步...
1、教育体系不完善：目前国内机械生专业的培养存在一些问题，教育体系与实际需求不够契合，培养出来的人才缺乏实践经验和创新能力。
2、其实月薪开到14，000仍然招不到高校的机械，毕业生这并不能够完全怪罪学生，而是有时候机械工厂的就业环境的确不如大厂提供的环境，更何况某些大厂愿意用更高的钱招收这些机械专业的毕业生，这就令许多机械制造业公司更加尴尬了。
3、有企业开出月薪4万到985的学校依旧招不到机械毕业生。
4、对于很多女孩子来说，根本无法接受很多男生也会感觉其他的地方会更好，并且也不用在这个地方去熬着。高薪行业并不代表会喜欢。
5、据媒体消息，4万月薪抢机械专业学生，专场招聘却“一个人都没走进来”，广东外贸制造中小企业招工现场，老板比求职的工人还多；北京央企说，年轻人不愿意进工厂。制造巨头吐槽，开出“前所未有”的高薪依然抢不到人。
中高级技工缺口大的原因是什么?
1、第缺乏吃苦精神。不论是普通技工，还是高级技工，工作的环境是车间。
2、首先，技术工人的收入不高。 再者，职业教育薄弱，即使有职业教育也是大多只有理论知识，没有实践经验。 再次，现代人的心态比较浮躁，都想着能够一夜暴富，在很多人看来，当工人辛辛苦苦几十年，没啥出息。
3、最主要的是工资低，可工作时间还长 ，基本上都是三班两倒制，让许多员工都非常疲惫， 工作量大，可工资却不高 ，自然也没有人愿意从事这个岗位， 所以如果待遇能够有所提升的话，或许会有更多人愿意从事这个行业。
4、社会市场高级技工缺口大，家长和学生由于市场竞争，教育内卷等原因仍旧不愿意报考技术院校，院校招不到学生，不断降低分数线，反而会越不容易受到重视。
5、当前社会，技工缺口为何如此之大？主要是因为现在的年轻人不想学这个。因为努力是危险的。因为大部分人不想成为高级技术人员。目前，全国各地都暴露出了高级技术人员不足的问题。权威数据显示，高级技术人员不足2000万韩元。
...制造业面临“用工荒”,工厂为何“招不到、留不住”人呢?
除非他真的急需特别用钱或者是在这家公司搭了四五年左右，不然刚刚去的基本上待不过一个星期左右的话基本上就换另外一个厂了，所以说对于像这样的一个制造业的话，其实它的流动性大。
供给不足，结构失衡，加上流动性高，招工难更加严重，产业工人供给侧改革时不我待。这两年，最深的感受就是人的流动性加大了，尤其是今年，人的流动性很大特别是一些初级岗位流动性很大，离职率至少翻了一倍。
当被问及进厂感受时，制造业工厂人提及最多的关键词几乎是：苦、累、倒班、消耗、枯燥……大抵因此，工厂留不住年轻人。而制造业“招工难”的另一面是，企业因成本实施“机器换人”，转型升级后又面临“技工荒”。
制造业出现了招工难的现象，主要还是因为大量的年轻人不想去工厂中工作，不想被束缚住，喜欢做自由一点的工作。制造业就是我们所说的工厂，去工厂中工作就是进厂。
到此，以上就是小编对于招不到技术人员的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。