宁夏电信外包员工工资待遇
好。工资方面。中国电信劳务派遣员工5000到6000元，每月定时发放工资，不拖欠工资。福利待遇。中国电信劳务派遣员工有五险一金、年休假、健康体检、通信补助、过节费等。
福利待遇低、考核指标重。电信外包员工的社保和公积金等保险金由派遣公司缴纳，缴纳基数和缴纳标准按最低标准即5%进行缴纳，外包员工不能享受正式编制的工会福利，各种补贴费用奖金，派遣公司发放的是最低限度补贴。
中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。
正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。
中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。
机关工人技术等级(岗位)工资标准
1、专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2、主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。
3、事业单位专业技术人员基本工资标准表 (单位：元/月) 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
4、不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
5、技术等级(职务)工资，技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。机关工人岗位基本工资正常晋升办法 机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
岗位技能工资制的有关通知
1、按照“一切经过试点，先立后破”的原则，经国务院领导同志原则同意，现就进行岗位技能工资制试点工作提出以下意见，请结合各地、各部门实际研究执行。
2、合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。
3、技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。
4、(一)建立岗技工资单元由原来结构相对单一的月薪制，调整为与合同化员工基本相同的岗位技能工资制，实行易岗易薪，动态管理。(二)完善津补贴制度新增执行野外津贴、三费补贴和工龄津贴。
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