“开工潮”变“用工荒”,月薪8000也招不到人,究竟是什么原因导致的...
第二个原因：年轻人更愿意做白领曹德旺曾经说过一句非常现实的话，“90后的人以进工厂为耻”。这不仅仅是一个笑话，也反映了这句话背后的90后就业观。因此，工厂招不到90后劳动力，也因为许多年轻人的就业选择不再是工厂。
，应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选，并且领域间的权益失调，造成大部分行业企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认，什么会发觉应届生往往数目许多。
可能是对不同的工厂抱有期望，希望这家工厂对员工好一点，不要总是安排加班或者安排上夜班。年轻人是一个人不是一个机器，现在的房价这么贵，工厂的工资也不是特别的高，让年轻人就没有了努力的动力。
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?原因究竟出在了哪里?
优质员工很难找的原因有很多。首先，市场竞争激烈，许多公司都在争夺着有才华和经验丰富的员工，导致了供需不平衡的局面。
劳动强度大。有些公司是重体力劳动，员工在上班的时候要搬很重的东西，而且车间生产环境也不是很好，在夏天的时候员工会大汗淋漓，企业也没有改善员工的工作环境。
有的公司提供的待遇不错，却很难招到人，原因是比较多的，比如说这个公司的发展空间比较小，又或者是企业文化，不是特别对别人的口味，还有可能是别人觉得不能在这个岗位实现个人的价值。
一份工作到底招不招得到人不仅取决于薪资待遇，还看它具体工作内容，压力大小，社会认可度等等因素。它是多个维度共同决定的结果，如果单单只是薪资待遇高，这对现代的年轻人而言已经没有太大吸引力了。
现在有的企业招工很困难,造成招工困难的原因是什么?
1、有些公司的地址很偏远。现在的年轻人找工作的时候，他们也会考虑公司所在的位置。大部分年轻人希望上班的地方是比较繁华的地方，这样下班了以后他们可以出去玩。
2、企业如果长期与市场脱节，薪资福利待遇低于市场平均水平也会导致招聘的难度加大。人工作第一目的就是赚钱，如果连生存问题都无法满足，是很难吸引到人才的，就算招来的人也是很难让人满意的。
3、那么，是什么原因导致了今年工厂订单锐减呢？以下这些情况大家要了解。一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。
4、除此之外，现在的年轻人吃苦能力有限，讲究体面，导致稍微辛苦一点、脏乱一点的工作就很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力和长时间的加班情况，也很难招到工人。
企业难招人应该怎么办
多去地方性招聘网站或者当地人才市场进行现场招聘或者发布招聘信息，扩大信息发布渠道。这样也是有利于招聘信息的发布，能够让更多的人才关注到。
只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。
企业定期举办员工培训是建设企业良好的工作氛围的好方法，因为要改变员工的行为，就要先改变员工的价值观。薪酬待遇吸引人才薪酬待遇是企业对人才的基本吸引力，最初关注点。
作为企业来讲，应该根据情况选择合适的方式调整。如果是因为钱挣的少，一岗多伦多赚钱为目的的话，那么就会留住。但如果不是这种原因，就很难留住了。
对公司环境不满意 搞好员工关系，加强队伍建设，改善工作条件，完善规章制度，营造安全、公平、竞争的工作环境，在团队合作和人文关怀中获得归属感。
公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?
1、首先公司已经成立了一个月招聘不到人，很有可能说明公司在招聘人员的过程中没有特别大的优势。所以在这种情况下，我个人觉得应该找出招聘不到人员的主要原因。
2、一个人不管去现场招聘，或是在人才信息网找个工作，最先尽收眼底的便是招聘信息。招聘信息的内容优劣立即危害到面试人是不是去“试一下”的决策。
3、由于别人知道你就是一个新成立公司！知道你在各个领域都处于劣势！提升招骋高效率最有效的方法便是让企业的薪资薪资福利有吸引力，并且要切实做到。工资待遇如今成为大伙儿应聘求职、找个工作放在第一位考虑到的标准。
4、但也是要经过公司正常的面试和试用期的。只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。
5、公司新成立，HR应把岗位工作职责及职业发展空间予以强调。比同地区相同职位定薪适当高100-200元。
为什么现在有的企业招工很困难?最大的原因是什么?
1、企业招聘困难的原因有以下几点：人才市场竞争激烈：随着经济的发展，许多企业开始扩张，需要大量的人才支持业务的增长，但是有限的高素质人才使得招聘愈加困难。
2、总的来说，造成招工困难有非常多的原因，客观原因可能是因为现在疫情环境下的大环境不好，主观原因大概就是企业的老板不尊重员工，压榨员工，所以就使得招工越来越难。
3、很多公司招人困难的原因是这家公司给员工的工资不高，福利待遇也不好，上班时间长，或者公司所在的地址比较偏僻等。公司招工难，求职者找工作难，这是双双存在的问题。有些公司一直招不到人，这其中的原因有以下这些。
4、企业如果长期与市场脱节，薪资福利待遇低于市场平均水平也会导致招聘的难度加大。人工作第一目的就是赚钱，如果连生存问题都无法满足，是很难吸引到人才的，就算招来的人也是很难让人满意的。
5、面试官对薪资的要求变高了。一方面，很多面试官对薪资要求很高，有的一看到招聘公司写的薪资立马失去兴趣，更别说投简历和面试了。面试官薪资要求的变化，对一些大企业来说可能是小事，但一些中小企业却无力应对。
6、现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。
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