什么情况下应该发放高温津贴?高温补贴属于工资还是福利?
1、高温津贴属于工资，高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务，用人单位依法支付的工资报酬，对于应当支付高温补贴而用人单位不支付的属于违法行为。
2、高温津贴属于工资性福利。理由如下： 高温津贴的发放标准和适用范围在劳动法规和劳动合同中明确规定，属于劳动者应得的权利和薪酬。这不同于公司自主设置的福利。 高温津贴是对劳动者在恶劣工作条件下提供的额外物质补偿。
3、高温补贴是指在高温天气下，为了保障员工的身体健康和工作积极性，企业向员工发放的一种特殊补贴。高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。
天气炎热,高温津贴怎么发?
1、高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。用人单位向劳动者发放高温津贴的条件：安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下。
2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
3、法律分析：5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。 用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。
2022高温补贴每月多少钱?可领几个月?领取条件是什么?一文解读
1、室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。
2、高温补贴发放标准2022年多数省份在6——9月发放，一般可以领3个月左右。由于我国幅员辽阔，南北跨纬度较广，各地接受太阳辐射热量不尽相同。所以，在高温津贴的发放时间上，也有很大的差异。
3、高温补贴发放标准一般是120-300元之间，发放时间一般在6-9月，但由于各地情况不同，因此具体以当地官方发布的政策为准，其中高温津贴不是每个人都有，一般从事室外露天作业的人可领取。
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