青岛工会工资待遇
1、好。青岛市工会朝九晚五，周末双休，缴纳六险一金，法定节假日放假，还有员工生日会，聚餐旅，带薪休假青岛市工会有很多学习发展的路径，有很大升职空间，薪资在8000元左右。
2、工资方面。青岛工会的工资为6000元，而其他工会的工资只要4000元。相比之下青岛工会的工资水平更高待遇更好。休息方面。
3、青岛莱西工会合同工的薪资待遇丰厚，包括基本工资、津贴、补贴多种形式，年终奖金和绩效奖金也相对较高。福利待遇。
4、好。青岛总工会编外人员和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，相当于正式人员的一半。
5、青岛工会编外人员待遇好。根据BOSS直聘显示，青岛工会编外人员有五险一金，有住房公积金，每天上班8小时，无加班，享有节假日福利，定期团建，年底带薪休假。
6、与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员，根据《社区工作者管理办法》，工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和待遇组成，基本工资分为三档，正职每月720元，副职每月640元，工作者每月590元，还可以享受福利和奖金。
2022年青岛生育津贴发放标准
生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工生育津贴计发基数按照青岛市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。
职工生育津贴计发基数按照青岛市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【生育津贴发放标准】(一)、女职工生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)难产假。
青岛生育津贴发放
1、青岛申请生育津贴的方法：怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院；注意需要办理准生证；生育时，将就医登记表带到医院。
2、职工生育津贴计发基数按照青岛市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。
3、按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。
4、法律主观：生育津贴是 社保 给。 女职工 生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地 社会保险 经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育 医疗费 。
5、青岛生育津贴申领材料生育津贴申领表生育保障经办业务平台无“两证”(生育服务手册和出生医学证明)信息的职工提供个人承诺书1份。
6、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
青岛市的夜班费是多少,有什么规定或法律依据
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 支付相应加班费。
前夜班：10元/班 （20：00-24：00）；后夜班：20元/班（00：00-8：00）；全夜班：30元/班（20：00-8：00）以上就是计划生育干部补贴相关规定。
而且如果是值夜班一般工资会高于白班的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法律分析：夜班津贴标准一般中晚班（16时至24时）为每人每班4—10元，晚班（零时至8时）每人每班5—12元。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
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