员工主动离职程序
辞职具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
按照离职手续表办理相关手续： (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
一般公司辞职的流程如下：提交辞职申请：员工应向直接上级或人力资源部门提交辞职申请，并注明辞职的原因和辞职日期。安排离职手续：公司会安排离职手续，包括交接工作、清算工资福利、收回公司财产等。
员工主动离职需要办理什么手续?
1、辞职需要办理下列手续：首先要提出辞职的申请；在获得单位负责人的批准后，然后要按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明、结清员工的工资；最后由单位办好档案和社保的转移手续。
2、法律主观：员工原则上应提前3天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
3、辞职手续需要办理的东西如下：写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
4、办理辞职手续的程序如下： 需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批； 单位同意离职后，办理交接手续； 单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
5、办理离职手续：员工需要办理一些离职手续，如交回工作证件、公司门禁卡、电脑等，签署离职证明和结算工资福利等相关文件。同时，员工还需要与公司协商结清可能存在的债务或违约金。
6、对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。 对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。
员工主动辞职能否获得经济补偿金?
1、员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。
2、自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3、员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。
4、员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
员工主动离职有哪些原因?
1、恶劣的态度和行为：如果员工的态度和行为对其他员工或公司产生负面影响，那么这种行为也可能导致员工失去工作。
2、员工离职的原因很多，可能是以下几个方面： 工资待遇：员工对薪资、奖金、福利等方面的期望与公司提供的支持不一致，导致员工离职。
3、人们选择离职的原因有很多，以下是一些常见的原因：薪资不满意：薪资是很多人工作的重要因素之一。如果薪资不符合员工的期望或者市场标准，员工可能会选择离职。工作环境不佳：工作环境是员工工作中另一个重要的因素。
4、一般说来，主要有以下几种原因导致人们选择离职：与公司发展战略不一致。
5、员工选择离职有以下3个原因：当下的薪资与自己的能力不匹配，有自信可以拿到更高的薪资，而公司给不了其实很多企业都会忽视一点，员工的薪酬是随着行业变化而变动的。
员工自愿离职的,公司要给补偿金吗
1、员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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