...单位未曾交纳医保,社保,工资650,该怎么解决?(单位属于改制企业)_百度...
公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
处理企业债权债务。有很多适龄退休人员，由于国有企业拖欠一年或者两年社保费，不能正常办理退休手续 。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。
长春市最低工资现在是650元,是指拿到手的工资是650吗?
法律分析：最低工资标准是指发到手的工资，最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
最低工资是到手工资吗最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。
最低工资不是到手工资。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
最低工资不分税前和税后，因为最低工资标准是不用缴纳个人所得税的，最低工资标准即劳动者拿到手里工资的最低标准，是扣除加班费和各种工作补贴和福利的最低标准。
具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。法律依据：《民法典》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
杨凌示范区国有直属企业职工薪酬待遇
1、元至5000元。杨凌示范区第二污水处理厂操作工的月薪在3000元至5000元之间，技术员的月薪在5000元至8000元之间，工程师的月薪在8000元至12000元之间，管理员的月薪在5000元至10000元之间。
2、3元。2022年杨凌区2021年平均工资为人均6053元，社平工资的60%为3632元，300%为18159元。社平工资出来之后，养老失业工伤，要求各参保企业都进行了差额补缴。
3、例如在2019年，杨凌事业编工资范围为4597元至17294元不等，具体数额会根据个人实际情况而有所浮动。此外，政策和规定不断调整，不同时间段内的工资也会有所不同。
高级工工资档次分几档?
职务等级 工资档次副科级 9-12档正科级 13-16档副县级 17-20档正县级 21-24档副厅级 25-28档正厅级 29-32档 在这个表格中，每个职务等级对应的工资档次都有一个范围。
四档：技师工资档次。五档：高级技师工资档次。
．工资档次由于同一工资等级的员工在能力上有差别，在实际工资管理中企业可根据员工能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分，即将同一工资等级划分成若干个档次。
事业单位高级工是指工勤岗位的人员，高级工职称的岗位工资分为三级，四级两个等次。
普通工相对数量较少，大部分都是技术工。技术工人一般分为五个等级，从技术工一级到技术工五级，从高到低分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，所以高级工也就是技术工三级。
属于工人身份。工人和工人技能岗位分为五级，一级对应高级技师岗位，二级对应技师岗位，三级对应高级工人岗位，四级对应中级工人岗位，五级对应初级工人岗位。高级工处于工人技术岗位的中间位置，工资自然处于中间水平。
出满勤超时工作,每月开不到650元工资,哈局有关于工人干活开650的文件吗...
首先要知道你们当地的最低工资标准，据我认为现在全国也不会有什么地方的最低工资标准会在650元以下，如果你们当地的最低工资标准确实是每月650元，那么你的工资也必须高于650元。因为你满勤之后的工作时间必须支付加班费。
不合理，应该需要支付员工加班费，可以向劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。关于工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
而该员工所在的企业未与员工解除劳动合同，却让员工回家退养，而只发给最低工资638元，显然是该员工年龄离退休不足五年，且已在企业连续工作满十五年以上，是属于《劳动合同法》第四十二条规定的不允许解除劳动合同的情形。
单位工资低才650,给交社保医保,如果要是不上班的话,给180,也给交保险...
1、那还划算些，一般福利保险缴纳完了是工资的75%左右，你不干活还拿180，怎么不好呢？自己在找个喜欢的事干干不很好吗。本来你的工资属于最低的，社保的收缴是按全部的平均基数来收的。肯定高过650。
2、员工还在职，节假日正常休息或者请假休息期间： 这种情况下，无论是公司给上的五险一金，还是补充医疗，都是不需要员工来赔偿的，同时，员工还能享有这些保险带来的保障。
3、你自己一分钱也不要交；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
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