公司雇佣工人有什么规定
1、企业和工人可以签订雇佣合同吗 依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司进行某项工作的，是属于雇佣关系，可以签订雇佣合同。
2、第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3、国内用人单位雇佣外籍人员的规定0外籍员工需具备两证国内用人单位想要雇佣外籍人员，必须为外籍人员申请就业许可，需要办理完《就业证》和就业《许可证》才可以录用。
4、(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
5、第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
6、目前用工形式一般有三种：劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
为了办理招聘登记手续,小王应该带来哪些材料?
首先应该告知你的户籍所在地 需要你复印户口本首页和你所在的那一页 就是为了验证你的户籍所在地 看来 你应聘的那一家公司的管理很规范 是值得你入职的 你一定要加油啊 毕竟现在找一份你喜欢的工作不容易。
填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
本人身份证、一寸免冠照片一张；本地户口的人员还应提供《就业失业登记证》；外地户口的育龄妇女还应提供《流动人口婚育证明》。
C、可采纳亲朋好友的推荐。以这种方法招聘的人才，应注意度和量的问题，并把目标和员工来源分散，以免为以后的工作带来麻烦。 (3)办理手续，包括提交、准备员工登记表、简历、经济担保书、身份证、学历、学位证复印件、档案、收据等材料。
办理程序 用人单位持同意接收劳动者的证明，连同劳动者本人的相关材料向人力资源和社会保障部门提出就业登记申请。
如何办理招工手续?
带上营业执照副本，法人要用工的批件和企业劳动人事部门或办公室的介绍信和办事人员的本人身份证，到人才中心和劳动职介中心去办理招人。
企业招工一般要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关人员。
依照有关文件规定，用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。
或其他特殊情况无法通过自助经办平台办理招工登记手续的，可前往区就业促进中心劳动力资源管理部门办理。
用人单位应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章(第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联用人单位留存)。
开通快招工都要哪些证件?
1、身份证原件、毕业证原件、户口簿原件及身份证复印件、毕业证复印件、户口簿索引页复印件、户主页复印件、本人页复印件。 农业户口需村委会/小区物业开具无业证明。
2、用人单位办理招聘手续需提供有效营业执照原件（正本或副本）及其复印件、单位证明（盖公章）、经办人 身份证复印件。
3、招生和招工需分别到教育部门和劳动部门办理前置审批。然后持以下材料到工商部门办理营业执照。
4、首先进入到快手软件的“设置”页面，接着再点击“帐号与安全”这个功能。其次在“帐号与安全”页面会看到“实名认证”这个功能，接着点击它。
5、凡需要用工的单位或个人，必须持有关证件到市职业介绍中心或其他合法职业介绍机构办理登记手续，填写用人单位招聘登记表。
6、用人单位需要准备：公司的背景、文化类的书面资料，也可以是易拉宝、海报等；招聘职位的相关职位的工作内容，以及要求这类的书面资料；空白的简历表格；带个本子，多带些笔。
招工的人需要有哪些正规手续?
入职表。体检报告原单位出具的离职证明身份证、学历证书。5银行账号。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
签订劳动合同。用人单位需要按照国家和地方的相关规定，与招聘的政府雇员签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、保险福利等事项。完成报到手续。政府雇员需要在规定的时间内到用人单位报到，并完成相关的入职手续和培训。
毕业证丢失需学校开具证明 招工手续第一个参保单位给办理 户口本服务处所有信息的，需服务处所办理招工手续，若服务处所未给办理招工手续，需开未给办理招工手续证明。无法开具证明，修改户口页服务处所信息。
企业与员工签订劳动合同,必须有招工手续吗?
1、只要公司与劳动者签订劳动合同，而且备案到就业局的，那么都可以认定工龄的。
2、能缴纳社保说明公司和员工已经签订了劳动合同，即办理了招工手续。但是有的公司可能签订劳动合同是人力资源部代签，因此公司员工不知情。
3、用人单位与员工协商一致就可以签订劳动合同，是不用登记的，合同可以自己起草也可以委托他人起草也可以参考其他单位的，只要包括劳动合同的必备条款就可以了。
到此，以上就是小编对于招聘手艺人的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
