劳动法对于员工离职的规定?企业主如何保障自己?
劳动法对于员工辞职规定：想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。
员工自动离职的规定：员工与用人单位协商达成一致后，可以离职；员工提前三十日书面通知用人单位的，也可以离职；或者员工在试用期的，提前三日通知用人单位就可以离职等。
《 劳动法 》自动离职规定是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。
法律主观：《劳动法》员工自动离职的规定如下： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条规定，劳动者 解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞退入职时隐瞒怀孕的员工,合法吗
法律分析：辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
法律分析：员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。员工应该维护自己的权益，可以申请劳动仲裁或者上诉法院。
因此，单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。
不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。 《 劳动合同法 》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
女员工入职前被要求做孕检,公司的做法是否合理?
1、入职做妊娠检查违法么 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
2、当然不值得。据目前最新人保部规定，用人单位招聘时，不允许问询女员工婚孕情况，所以，你这个孕检更是扯淡，明显是歧视女性。
3、她说的也对，从公司角度出发，如果在她入职前，可以避免掉一些问题，岂不更好。最重要的是，涉及到员工隐私，体检报告人事部门，必须做到保密不外泄，这点很重要。
4、如果觉得不能承受这项体检，可以不考虑这个公司的。相信你是洁身自好，并且并没有结婚。这家公司之所以这么做，应该是公司前面被其她女孩子欺骗过，入职后没多久就怀孕，就请产假。
5、如一家日资企业和一家跨国公司，每月招工体检都要对新进女员工做孕检。而华山医院体检中心主任沈国光教授透露，该院每月平均接受500多名招工体检，一般只做三大常规检查，孕检较少碰到，但单位如有特殊要求也会做。
新员工入职就怀孕可以辞退吗
1、怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势，让已婚女士苦恼不已。
2、如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
3、员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。
程序员为什么入职之前要填写竞业协议?
主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
您好朋友，遇到实习期间被要求签署竞业协议，那么想必你的实习岗位涉及到一些公司核心的点，那么被要求签署竞业协议属于正常的情况，但是如果只是普通的岗位实习，完全是可以拒绝签的。
法律主观：入职时签了竞业协议有以下风险： 在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制； 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 其他风险。
所谓的竞业协议也就是竞业限制合同，它是双务有偿合同，离职员工要承担保守原企业商业秘密、承担不与原企业竞争的义务，享有获取一定经济报酬的权力。其目的就是平衡双方的利益。
法律分析：竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订，去职前补签这一做法，只要出于两方自愿，本身并不违法，关键还要看协议的具体内容，比如竞业赔偿金的数额和发放办法，竞业限制时限（不超出二年）等。
到此，以上就是小编对于录用合同制工人的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
