事业单位工人身份可以提副科吗
1、根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位机关行政工勤可以提副科。提副科的原因主要是为了给予行政工勤更好的职业发展机会和晋升空间，以激励其工作积极性和提高工作效率。
2、事业单位管理岗工人身份可以提拔为行政领导。
3、提拔行政副科级，转为公务员身份。在县级单位，事业编制是没有机会直接提拔为行政副科级的，只有下调到乡镇才可能。在乡镇工作的事业编制人员，符合一定条件可以破格提拔为副镇长，从而转为公务员。
4、法律分析：党政机关、事业单位的工勤人员，不能转干，不能参公，不能提拔任用，这是机关事业单位人事管理中明确规定的。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。
5、而行政副科领导，则有两层意思：一个当然是指行政机关当中担任副科领导职务的人员，另一个则是指事业单位当中担任党务行政管理工作的管理岗八级人员。
工勤编如何转干部身份
1、省级层面规定。多数省级人事部门制定的具体办法有明确具体的规定，由工勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的，应按照干部人事管理权限确定并报同级政府人事部门办理聘用备案手续。
2、因此，在事业单位工勤岗位工作的员工，可以转岗到管理岗位、技术岗位工作，也就是原来的干部身份工作。
3、但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。工勤考核：《暂行规定》将非在编雇用人员定义为机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。
4、比如工勤人员转到管理岗，无论是转管理8级还是管理7级，可以享受岗位的待遇，但仅仅是享受待遇而已，没有干部身份，仍然不是实至名归的“领导”。
5、大专以上的大学毕业生可以通过招考途径获取干部身份外，部队转业军人就业安置后也是干部身份，除此而外，目前没有其他途径取得干部身份。事业单位中，不管是干部身份还是工人身份，使用的都是事业编制。
6、工人的身份不可以直接过渡公务员 不管是行政单位使用工勤编制的工人，还是事业单位使用事业编制的工人，按规定都不能参公。
事业单位原工人身份人员转为管理岗后,可以提拔吗?
普通或技术工人转岗到管理岗位后可以逐级晋升。比如，普通工人调任10级管理岗位后，至少3年后可以公开竞聘9级管理岗位，至少3年后可以竞聘8级一般管理岗位或事业单位领导管理岗位。
事业单位管理岗工人身份可以提拔为行政领导。
而对于非干部身份的事业工勤编制人员来说，即使转为事业单位管理岗也不能获得提拔为副科职务的机会。
这也就是说，事业单位工人编制人员，即使转为事业单位管理岗或事业单位专业技术岗，也不会获得提拔的资格和机会。所以，事业单位工勤编制人员是无法直接提拔为副科级领导干部职务的。
由于历史原因，我国一直存在着干部和工人两种编制。干部编制和工勤编制在机关事业单位就决定了以后的前途，干部身份可以提拔为领导干部，工勤编制是不能提拔为领导干部的，只能够走工勤职称系列。
事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的状况下，契合条件，能够竞聘到管理或专技岗，享用相应的岗位待遇。
事业单位是工人身份,如何升级为副科级领导职务?
1、而调任或者晋升到参公事业单位或者公务员单位后，可以担任实职，也可以担任主任科员等非领导职务。 事业人员也可以通过公选的方式，担任党政机关的副科级以上干部，只要满足公选公告要求，并且不违反组织原则即可。
2、市级机关的事业单位，一般是局（委）的下设科室（中心），工作三年以上，年度考核称职，由市级机关一把手提拔你为（副主任或副科长）不需要通过组织部，很简单的，市级机关的事业单位一般叫什么中心。
3、对于编制属性是事业、但是是公务员身份的人来说，晋升副科级还有一条渠道职务职级并行。
4、工作三年以上，年度考核称职。担任本单位的中层干部（股长或副股长）。
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