重庆的普工技工去哪里找工作比较好
鱼泡网是正规专业的蓝领工人直聘平台，采用实名制，招工信息真实靠谱有保障，有效避免黑中介。
这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。猎聘同道 这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。
电子厂。重庆电子产业发达，电子厂需求量大，没学历的人到重庆，最理想的工作地点是各种大型电子厂。房产销售。
招聘普工上什么网?
1、普通人找工作比较靠谱的网站有智联招聘、58同城、猎聘网、赶集网、51job、好向圈等等。智联招聘 智联招聘是一家中端招聘网站，适合职能岗、中层、中高层管理者求职，网站中含有众多兼职岗位。
2、找工作的网站有很多，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网都是很靠谱的求职网站，这一类的网站招聘方较多且通过企业认证，而且比较权威。
3、普通人找工作的网站有：智联招聘、前程无忧、58同城。智联招聘 智联招聘是一个规模比较大的网上招聘，想找好工作，就上智联招聘吧，上面的工作很多，而且福利待遇好。
4、猎聘网 猎聘网是一个高端人才招聘平台，汇聚了大量优秀的求职者和招聘者。该平台为不同层次和领域的企业提供专业的人才服务，帮助企业雇佣最适合的人才。
5、这类招聘网比较好的有BOSS直聘、前程无忧、58同城。
想在凤岗,雁田,平湖等三地找份普通工作做做,有什么好点的推荐吗?
1、雁田南山工业城里面有不少工厂招临时工，可以去看看，另外雁田华侨医院旁的那家厂长期招临时工。手工活的话，可以到新高斜对面有个巷子进去，塘疗道，有个院子外发手工。
2、比较好的工作有外卖员、自媒体工作人员、各种行业的销售人员、国有商业银行人员、电网公司工作人员。外卖员 外卖这个职业不需要背景，不需要有什么技能，也是现在比较火的职业。
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格附近找工作在。学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
4、推荐你几个合适的工种：1学习电焊，这个工作虽然比较辛苦，但是工资确实很不错。2学习室内装修，这个工作包括的项目非常多，只要学会其中一门就能赚大钱。3学习挖机、铲车，这个工作对于农村人来说也算是比较高工资的。
5、通过了解，也对自己做一个画像，时间久了你的定位就会逐渐聚焦。再就是看看你的同学在做什么，如果他在一个公司做得好的话，可以让他推荐你，这样成功的几率会更大。
哪些招聘网站可以找普工?
1、智联招聘 智联招聘是一家中端招聘网站，适合职能岗、中层、中高层管理者求职，网站中含有众多兼职岗位。但需要注意的是，由于数量较多，虚假兼职岗位相对较多。58同城 对于普通人找工作来说，58同城是一个非常好的选择。
2、BOSS直聘：是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，产品的核心是“直聊加精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
3、个人感觉找工作选择前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘都不错。前程无忧 成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
4、普通人找工作的网站有：智联招聘、前程无忧、58同城。智联招聘 智联招聘是一个规模比较大的网上招聘，想找好工作，就上智联招聘吧，上面的工作很多，而且福利待遇好。
5、赶集网 国内老口碑的生活服务平台，而其中招聘的成功率特别高，只要老板愿意将心比心，总能找到合适的员工，对于求职者来说也能看到海量的岗位选择。
怎样才能招聘到大量普工?
1、当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。
2、以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。
3、现场招聘会。每个大城市都有人才市场，没过几天甚至一周内就有三场招聘会。带上必要的证件多去跑跑招聘会。（这类型的希望不大）公司或企业直招，劳务中介代招。
4、在淡季时候，招聘规模不大，通过人才市场、员工内介、厂门口贴海报等方式基本可以快速招到普工。到旺季时候，则可以通过扩充招聘团队、招聘平台发布招聘信息、劳务输出地区线下直招等方式，还可以选择劳务公司的代理招聘服务。
5、第一种：工厂门口留下电话号码，你想进这个厂直接打电话联系就行。非常简单。这些主要都是中小型厂。
6、完整详细填写招工信息，写清楚招工要求、工作内容、工资待遇、结款方式/周期等内容，信息完善程度越高，排名会越靠前。置顶招工信息，增加曝光度。
普工招聘的有效方法?
1、以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。
2、普工常见的招聘渠道有：线下招聘、网络招聘。线下招聘 工厂直聘。直接雇人去人多的地方：劳务市场，工厂门口。直接发传单或者贴招聘启事，或是去招聘会上摆招聘点。这个渠道的优点是可以把信息直接传达给求职者，避免信息差。
3、在淡季时候，招聘规模不大，通过人才市场、员工内介、厂门口贴海报等方式基本可以快速招到普工。到旺季时候，则可以通过扩充招聘团队、招聘平台发布招聘信息、劳务输出地区线下直招等方式，还可以选择劳务公司的代理招聘服务。
4、普工招聘有很多方式的。目前你要大量招聘的话，要想快速招到大批普工，必须采取以下方式：与招聘网站合作：通过招聘网站发布大量招聘普工的信息，让网站重点推荐，增加求职者对于招聘的信任度。
5、选择、增加招聘渠道，通过渠道发布招聘信息。进行简历初步筛选及人才邀约。面试，及应聘人才反馈。总结招聘结果，形成报表报备公司。根据公司人才需求量，做人才编制。大概这样，希望能够帮到你。
到此，以上就是小编对于普工人才画像怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
