全民合同制工人与合同制工人的区别
1、区别在于稳定性、待遇、工作权限、招聘方式。稳定性：全民合同制工人有固定编制，相对稳定。而合同制工人则没有固定编制，合同期满后可以续签，但也可能面临合同终止的情况。
2、全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制(聘任制)，全民单位在体制改革以后招来的职工。 全民合同制是正式职工的。
3、法律分析：本质上没有区别。全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。全民工人是指按照企业生产需要，通过计划的集体就业指标招收的劳动者。
4、不一样。全民制合同工是指按照国有企业的集体就业指标招收的劳动者，与企业签订一次性劳动合同，享受企业的劳动工资和相应的社会保障待遇。普通合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。
5、稳定性区别。正式工是指有编制的，是固定的；而合同工则是无编制的，是隶属聘请的、临时的。待遇区别。
6、法律主观：合同制和编制的区别：合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。
全民合同制工人退休新规定
1、合同制工人退休政策如下：事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。
2、一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的农民合同制工人，即可退休。但如果从事高危行业的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
3、农民合同制退休的新规定主要有以下内容：一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的农民合同制工人，即可退休；如果从事高危行业的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
4、第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
5、法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
全民合同制工人从哪年交养老
1、亲您好一，国家规定企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。
2、6年10月份开始，在国有企业实行合同制职工试点，按本人工资缴纳养老金。这个阶段还属于探索阶段，没有立法，没有完善的配套措施，应该是还处于在小部分企业试点的阶段。第二阶段：建立基本制度阶段。
3、法律分析：国营企业招收全民合同制职工实施细则招收的事业单位合同制职工建立养老保险后，从1993年开始缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
什么叫全民合同制工人
1、法律主观：“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。
2、全民合同制是在一些有用人的自主权企业和事业单位（即全民所有制企业），对员工实行合同制(聘任制)。全名合同工就是全民单位在体制改革以后招来的职工。
3、全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。 全民工人是指按照企业生产需要，通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后，用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。
4、全民合同工是指在计划经济向市场经济转型过程中，我国一些国有企业或事业单位在改革过程中，对原有固定职工进行裁员，同时招聘一些新的员工，这些新员工就被称为全民合同工。
5、综上所述，“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。
6、法律分析：全民合同制工人就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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