跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式
一般模式包括以下几个方面:确定任务需求和人力资源需求。招聘和选择人才。对于国际化公司,招聘和选择人才是十分重要的环节。培训和开发人才。
IN-DI模式 卡姆奇(Kamoche,1996)从资源能力的角度出发,认为跨国公司人力资源管理中应注意平衡协调与控制(整合),以及弹性与灵敏度(差异化)。
“和拢式”管理 “和拢”表示管理必须强调个人和整体的配合,创作整体和个体的高度和谐。具体特点是:(1)既有整体性,又有个体性。企业每个成员对公司产生使命感,“我就是公司”是“和拢式”管理中的一句响亮口号。
中国人力资源和外国人关系
外国人来华申请涉及人才引进的,跟人社局有关系。
目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的《劳动合同法》,但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定,劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。
人力资源体系比较健全。我国人力资源管理:由于我国很多管理思维是从国外引进而来的,所以在具体模块上有一定的相似性。
中国传统文化的核心是人文精神,重视社会人生。诸子百家的观点虽各异,但都离不了安邦治国。
本土人力资源配置能力较弱,其职能多为人员调配、晋升、培训等,没有按照企业发展战略的需要将员工作统一规划,难以形成合理流动的优化配置机制,企业人力资源管理中因人设岗、人情安置的现象依然存在。
年7月1日生效的《中华人民共和国社会 保险法 》第九十七条规定,外国人在中国境内就业的,参照该法规定参加社会保险。从该条使用的“参照”一词来看,并未强制要求在华就业的外国人参加社会保险。
央企招聘外籍员工有何规定
1、国内用人单位雇佣外籍人员的规定0外籍员工需具备两证国内用人单位想要雇佣外籍人员,必须为外籍人员申请就业许可,需要办理完《就业证》和就业《许可证》才可以录用。
2、(1)依法设立,无严重违法失信记录;聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位;支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
3、首先,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此,聘用外国人应申请就业许可,如未办理即就业则属违法。
4、第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊 需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出,但符 合本规定第九条第三项规定的人员除外。
5、外商投资企业聘用外国人,可直接到劳动部门申办许可证;国有企业要经行业主管部门批准;有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。
到此,以上就是小编对于外籍员工人力资源管理制度的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。