什么是合同制工作人员?
合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
合同制是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同制工人指的是签订了正式劳动合同的劳动者就是属于劳动合同制的工人了，一般情况下用人单位和劳动者在建立劳动关系时候，必须要签订劳动合同的。这个也是法律的规定。
合同制职工和合同工有什么区别
国企合同工和合同制工的区别：定义不同：合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
区别主要是3个方面： 待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
合同工人与合同制工人是没有本质上的区别的，他们都是属于签订合同约定时间间的工人。合同工主要的作用是对企业来说，这段时间他服务于企业。
没有区别，两者都是一个意思。合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
法律分析：聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
合同制工人的意思?
劳动合同制工人指的是签订了正式劳动合同的劳动者就是属于劳动合同制的工人了，一般情况下用人单位和劳动者在建立劳动关系时候，必须要签订劳动合同的。这个也是法律的规定。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳动合同制员工是什么意思劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。
劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式（劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者）。
合同工是指在一定时间内，雇主和雇员双方按照合同规定从事某种工作的人员。合同工通常是通过中介机构或派遣公司派遣到雇主处工作，而不是直接由雇主雇佣。合同工的雇佣关系属于一种劳务关系，而不是劳动关系。
什么是合约工
1、合同工是指在一定时间内，雇主和雇员双方按照合同规定从事某种工作的人员。合同工通常是通过中介机构或派遣公司派遣到雇主处工作，而不是直接由雇主雇佣。合同工的雇佣关系属于一种劳务关系，而不是劳动关系。
2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
3、正式合同工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。
4、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
5、不同的是：正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合 同，也称为临时工。
6、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。
合同工是正式职工吗
劳动合同制员工是正式工的。 正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
在一般的企业、个体户以及民办非企业单位等组织中，合同工就是正式职工。但是，合同工在事业单位或国家机关中与编制工是相对的，二者在待遇、招聘方式和工作权限方面都是由区别的。
法律主观：正式员工是指通过 试用期 考察后被公司正式录用的员工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
全民事业单位劳动合同制工人是什么意思
劳动合同制工人指的是签订了正式劳动合同的劳动者就是属于劳动合同制的工人了，一般情况下用人单位和劳动者在建立劳动关系时候，必须要签订劳动合同的。这个也是法律的规定。
全民所有制企业签订劳动合同的工人。全民合同制工人指的是在经济体制改革之后，企业和事业单位获得了自主招聘员工的权利，并对员工实行合同制或聘任制管理。这些全民单位的员工，都是在体制改革之后被招聘进来的职工。
全民合同制是在一些有用人的自主权企业和事业单位（即全民所有制企业），对员工实行合同制(聘任制)。全名合同工就是全民单位在体制改革以后招来的职工。
法律主观：劳动合同制指的就是用人单位以劳动合同为凭据和劳动者确定劳动关系，如果没有劳动者合同的，那么用人单位就需要承担法律责任。
全民合同工是指在计划经济向市场经济转型过程中，我国一些国有企业或事业单位在改革过程中，对原有固定职工进行裁员，同时招聘一些新的员工，这些新员工就被称为全民合同工。
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