请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。
企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。
转本月份应付专设销售机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工福利费。
从银行提取现金以备发放工人工资的会计分录
取现金时的会计分录：借：库存现金 贷：银行存款 发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：库存现金 库存现金的主要账务处理如下：本科目核算企业的库存现金。
提取时：借：库存现金，贷：银行存款。发放时：借：应付职工薪酬--职工工资，贷：应交税费--应交个人所得税。其他应收（付）款--社保、住房公积金，库存现金。
从银行提取现金发工资的会计分录：从银行提取现金的时候：借：库存现金，贷：银行存款，现金发放工资的时候：借：应付职工薪酬，贷：银行存款，库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。
②借：应付工资 --60000 贷：库存现金 --60000 应交税费—应交个人所得税 如果，提取的现金是作为准备金发放的，并没有实际发放，而且还属于是计提，则不用进行处理。
包工头对工人工钱每人每天提取几拾元算不算违法?
1、建筑公司给小工每人一百捌拾元工资，包工头给小工一百伍拾元，这样合法，包工头肯定要赚点钱，这样他才可以继续包工程。
2、这种情况是不属于诈骗的，因为工头雇的工人他是说好价格的，而公司跟工头之间是签订工人价格的，他赚取中间的差价是很正常的，你也没有法告诉他诈骗了。
3、如果收入、费用、利润都入账的话，就不算偷税；如果都不在账上显示，或部分入账的话，就涉嫌偷税了。打给工人的部分如果只是工资，而且都是入账的情况下，不是偷税。
4、每天1000元的收入，说实话对于很多人来讲是非常大的一笔数目，一个月就是3万元，一年就是几十万的收入，这在当今的中国社会来讲已经超过了95%左右的人的收入。
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