有编制的工作真的那么好吗?
1、稳定性：编制工作通常具有稳定的工作环境，这使得年轻人可以预期到工作的长期持续性。与企业相比，编制工作往往不容易受到经济波动和市场竞争的影响。
2、编制内的工作整体回报率是比较高的，工作的轻松与否与你所考的岗位有很大的关系，部分岗位工作非常清闲，朝九晚五，双休充分保障，整体回报率是比较高的。但是也有一些岗位，任务重，事情多，这种岗位的幸福感就会比较低一些。
3、稳定性。编制工作属于国家机关或事业单位，工作稳定性较高，不易被裁员。这给年轻人带来较强的安全感，减轻了找工作的压力。 福利待遇。编制工作的薪资、社会保险、住房公积金等福利较好，这符合大多数年轻人的预期和需求。
4、工作稳定性高 现在你要说有什么稳定的工作，很多人会指向“体制内”的岗位。不管是公务员、事业单位还是教师等岗位，都是要通过考试竞争上岗，而编制身份其实就是代表着稳定，在体制内上班的稳定性是比较高的。
5、相对行政编制来讲，事业编制并没有公务员身份，公务员享受的许多待遇，事业人员享受不到，尤其是公车补贴等福利奖金。这方面，事业编制就没那么好了。
政府办事业编有发展吗
行政编去政府办上班是很好的，行政编完全可以，如果是事业编的话就算了。
好考，没有。街道办事处工作人员有行政（公务员）和事业两种编制，领导基本都属于公务员，还有极个别的干部是公务员。
最后，虽然县政府办事业编制前途比起其他事业编制来说，要好得多，但也是因人而异。
并且有没有前途跟编制没有关系，而根个人情况有关，只要自己不怕辛苦，锻炼与群众打交道、为民办事的能力，锻炼写作的能力，锻炼协调沟通的能力，在哪里工作，都会升职、提升待遇。
乡镇事业编是有前途的。从个人发展的角度来说，乡镇事业编制还是有前景。一般来说，乡镇的规格基本上都是属于正科级，主要领导的行政级别为科级正职，而乡镇事业单位因为隶属乡镇管理，因此，机构规格大多数都属于股级。
事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢,你怎么看?
1、前途整体受限。随着事业单位改革的逐步推进，再加上事业单位逢进必考的机制，事业单位工勤以后的比例肯定会降低，除了年度退役军人政策性安置之外，事业单位工勤的岗位肯定是要减少的。
2、首先我们来分析单位对于个人的影响，在事业单位工作，你未来能够晋升到什么级别，还要看你所在单位有什么样的编制，如果你所工作的事业单位属于正科级编制，未来在管理岗，你就可以晋升到管理七级，这是一个比较好的发展方向。
3、事业单位的工勤编制人员，如果是要走仕途的话，前途是不大的，因为现在提拔干部首先要公务员编制或者事业干部编制。但事业单位工勤人员也并不是就没有一点出路，我说说我身边的几个工勤人员的经历。
4、事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途(“升官发财”)路上有一个致命的障碍，就是“身份问题”。
到此，以上就是小编对于工人编制是事业编制吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
