人力资源服务费和劳务费有什么区别
1、性质不同、范围不同。性质不同：服务费是从事服务行业的劳务输出的费用或报酬，而劳务费是企业向客户提供的一些具体的、物质性的劳务所获得的收入。范围不同：服务费是劳务费的真子集，而劳务费的范畴大一点。
2、开票主体不同。人力资源外包服务费发票主要是由承担外包服务的单位开出的，而劳务费发票主要是由劳动者申请税局代开的。
3、法律主观：劳务费是，行为人从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。例如承揽人以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作而获得的报酬；中介人以自己的劳务促成合同成立的报酬等。
4、劳务费和服务费有何区别 服务费与劳务费既有联系又有区别。从本质上讲这两者都是劳务输出费用或报酬，而服务费是指从事服务行业的劳务输出的费用或报酬。劳务费的范畴大一点，而服务费是劳务费的真子集。
5、劳务费发票跟劳务派遣费发票的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，最大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。
招聘费用计入什么科目
招聘费用可以记入管理费用招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用所以应当记入管理费用科目里的会计分录如下借管理费用招聘费 贷银行存款现金。
招聘费用计入管理费用科目核算。发生招聘费支出的时候，借：管理费用—招聘费，贷：银行存款等科目。
该招聘费用计入管理费用科目。公司的招聘费用是公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。公司的招聘费用主要包括网络招聘服务费、现场招聘会费用、媒体招聘费用等。
招聘费用应计入管理费用科目。招聘费用是人事部门为了招聘新员工而发生的费用，属于管理部门的支出。管理费用科目用于记录和追踪与公司管理和运营相关的费用，包括人力资源管理、行政管理等方面的支出。
单位招聘成本的成本分析
1、(1)入职成本：入职直接发生的直接成本包括招聘成本(招聘分摊费用，推荐费用例如猎头推荐费等)、入职试用期成本(试用期薪酬及五险一金等刚性支出)，间接成本则包括公司管理费用(例如房租、办公用品等分摊费用)。
2、．招募成本。招募成本是指在招聘工作前期为了吸引应聘者所支出的成本。比如网站续费、参加招聘会的场地费、招聘人员的差旅费。2．选拔成本。
3、招聘人才的成本包含显性成本和隐性成本两方面。显性成本比较容易识别，按照招聘的环节，可以分为招募成本、甄选成本和录用成本。
4、价值点(1)：根据人员类型做分析 在人力成本分析上，既要做好大数据统计分析(例如不同类型员工薪酬、培训、招聘及离职)占比，这样通过不同类新人员的对比，能深入挖掘分析出问题的根源。
中介介绍工人进厂上班收中介费每小时扣3元直到不干这合理??
你可能遇到黑中介了，正规中介不会收取打工者任何费用，因为劳务都是给厂里签的合同。如何轻松辨别黑中介！伎俩一坑骗钱财，介绍工作前，往往要求求职者先交纳报名费服务费等，但是一旦没找到工作，从来不退费。
第二个，凡是用一些比较有名的厂的名义，用高工价让你过来，等你来了以后又说这个是总厂，已经满了。需要去其他城市的分厂，做满一个月把你调回来，这个也是黑中介，这就是典型的挂羊头卖狗肉。
您好，针对您的问题解答如下， 不得克扣工资，否则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
中介公司介绍工作是两端收费，如：劳务中介费共收300元： 收取各单位中介费200元。 向求职者收取劳务中介费约100元。 中介公司招聘到企业工作的人员，如果人员在七天内流失，将向单位补充个人。
费，也相当于是嗯辛苦费，或者是劳务费，嗯，但是按你说的这个情况，给你介绍了一个工作，收了7800的中介费中介费这个费用有点太高了呀，我听说过的只是收一百两百这样子一个跑腿费，七千八，确实有点太昂贵了。
劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，其与劳务中介公司有本质区别，按劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，其收取中介费用是不合理的。
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