跟工人签劳务合同还是劳动合同
法律主观：用人单位一般与员工签订劳动合同，但属于以下员工的，应当与其签订劳务合同：已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；公司内退人员；其他。
劳动和劳务合同之中，劳动合同的保障更为全面更好。劳动合同受《劳动合同法》的专门保护，其规定比一般民事合同法律关系的相关规定更为全面、详尽。
法律主观：劳动和劳务合同相比劳动合同更好。因为用人单位需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社保，需要保障其享有获取劳动报酬、劳动保护条件等权利。其劳动关系中的劳动者受劳动法律法规的保护。
建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
工地工人需要签订劳动合同吗
工人工地必须签订相应的劳动合同。因为工人也是和工地产生了相应的劳动关系，为保障自己的权益，就必须签订相应的合同，若是不签订的话，那工地可以给予工人双倍工资的补偿。
需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
肯定是需要签订劳动合同的，而根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系应当签订书面的劳动合同，否则用人单位就是一种违法的行为。
普通工人劳动合同范本
甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序 劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十第四十四条的规定进行。
员工劳动合同协议书(篇一) 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
简单用工劳动合同范本篇一 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
民工去工地打工怎么签合同
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。 只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律主观：双方关于合同的内容协商一致后，采用书面合同的，在合同最后签字、盖章或者按手印即可。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者依法协商一致后签订，签订合同时，劳动者还要弄清楚下列事项： 单位的基本情况。 劳动者自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
老板和工人的劳动合同怎样写?
1、工人与老板怎么签订劳动合同？ 一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
2、农民工与老板的协议书的书写要点如下：用人单位和劳动者的具体信息。例如用人单位和劳动者的名称；写清楚事情的事由，和赔偿方案。
3、有固定期限劳动合同 本合同于__年__月__日生效，于__年___月__日终止。其中试用期自__年月日始，至年月日止。无固定期限。其中试用期自__年__月__日始，至__年__月___日止。
4、法律分析：工人和老板工资合同，一般包括工资发放时间、权利义务等。工资合同的具体内容，由用人单位与劳动者协商确定。若双方要更改合同内容，也应当协商一致后，进行相应的更改，否则会导致被更改的内容无效。
个体户跟员工签劳务合同有效吗
法律主观： 个体工商户 是劳动法上的用人单位，可以 签订劳动合同 。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
个人与个人签订的劳务合同有效吗 个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。
法律主观：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
法律分析：无效。在劳动合同法第二条明确规定适用范围，即用人单位只能是：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
法律主观：个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
综上所述，劳务合同是可以对个人签订的，法律并没有限制签订的主体。法律客观：《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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